台风天没有上班，用人单位一般不能扣工资。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与规定
根据《广东省工资支付条例》的相关规定，“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资”。台风停工属于非劳动者原因所导致的停工，因此用人单位应正常发放工资，不得克扣。
二、不同情况下的工资支付
政府要求停工：
- 如果政府发布了停工通知，如实行“五停”措施（停课、停工、停产、停运、停业），用人单位有义务遵守规定，并应按照正常工作时间支付工资。
- 在此期间，用人单位不得以调休、年假等方式冲抵停工时间，也不得克扣工资。
用人单位自主安排停工：
- 即使停工不是由政府直接要求，而是用人单位基于安全考虑自主安排的，只要停工原因非劳动者所致，用人单位仍应支付工资。
- 这是因为劳动者在停工期间并未提供劳动，但停工并非其个人原因造成，因此用人单位应承担相应的工资支付责任。
三、特殊情况下的工资支付
必要在岗人员：
- 对于因台风威胁人民群众生命健康和财产安全，或为维护正常公共秩序和公众利益必须出勤的人员（如交警、交通救援人员、野外施救人员、线路抢修员等），用人单位应支付相应的工资或加班费。
- 但这些人员属于特殊情况，不适用于一般劳动者。
非全日制用工：
- 对于非全日制用工人员，如按小时计酬的劳动者，台风天未出勤则无需支付工资。
- 但用人单位应提供必要的防护装备，并确保劳动者在安全的环境下工作。
四、用人单位违法行为的后果
如果用人单位违反规定，克扣台风停工期间的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及可能的赔偿金。
五、建议与提醒
- 保留证据：劳动者在台风停工期间应保留好相关证据，如政府停工通知、用人单位停工安排等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时沟通：如果用人单位提出克扣工资或调休等不合理要求，劳动者应及时与用人单位沟通，明确表达自己的诉求和法律依据。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，台风天没有上班，用人单位一般不能扣工资。如果遇到用人单位违法克扣工资的情况，劳动者应勇敢维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。