关于给公司担保时，担保额度最高限度不超过自己工资收入的多少为合法的问题，实际上并没有一个固定的法律比例或限额。这是因为担保的合法性并不直接取决于担保额度与工资收入的比例，而是取决于多个法律因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 担保的合法性基础

• 自愿原则：担保行为应当基于担保人的自愿，任何强迫或欺诈行为都可能导致担保无效。
• 合法目的：担保应当用于合法目的，如支持公司的正常经营或履行合法债务。
• 能力评估：担保人在提供担保前，应当对自己的还款能力进行合理评估，确保不会因担保而陷入经济困境。

2. 担保额度与工资收入的关系

• 无固定比例：法律并未规定担保额度不得超过工资收入的某一具体比例。担保额度的确定应基于担保人的整体财务状况、信用记录以及被担保债务的性质和金额。
• 风险考量：担保人在决定担保额度时，应充分考虑自己的风险承受能力。如果担保额度过高，可能超出担保人的还款能力，从而引发法律纠纷。

3. 法律建议与风险防范

• 审慎评估：在提供担保前，担保人应全面了解被担保公司的财务状况、信用记录以及债务情况，确保自己有能力承担可能的还款责任。
• 合同审查：担保人应仔细审查担保合同，确保合同条款明确、合法，并了解自己的权利和义务。
• 风险分散：如果可能，担保人可以考虑与其他担保人共同提供担保，以分散风险。
• 法律咨询：在提供担保前，担保人可以咨询专业律师，了解相关法律风险和防范措施。

4. 可能的法律后果

• 如果担保人无法履行还款责任：根据担保合同的约定，债权人可能有权要求担保人承担还款责任。这可能导致担保人的财产被查封、拍卖或遭受其他法律后果。
• 如果担保行为存在违法情形：如欺诈、胁迫等，担保人可能有权主张担保无效，并寻求法律救济。

韩丹律师建议：在给公司提供担保时，没有固定的法律比例来限制担保额度与工资收入的关系。重要的是要基于自愿原则、合法目的以及对自己还款能力的合理评估来做出决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。