针对您提出的“物业有人吃空饷怎么处理”的问题，这确实是一个涉及物业管理规范性和公正性的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，“吃空饷”行为在物业管理中是不被允许的，它违反了劳动纪律和职业道德，也损害了其他员工的利益和物业公司的整体形象。如果发现物业中存在此类行为，应当采取积极措施进行纠正和处理。
一、收集证据
在处理此类问题之前，首先要做的是收集相关证据。这包括但不限于：
- 考勤记录：查看该员工的考勤记录，确认其是否存在长期缺勤或虚假考勤的情况。
- 工作记录：检查该员工的工作记录，看其是否完成了应完成的工作任务。
- 同事证言：与其他员工交流，了解他们对该员工工作情况的看法和证言。
二、内部处理
收集到足够证据后，可以按照以下步骤进行内部处理：
- 与员工沟通：首先尝试与涉事员工进行沟通，了解其缺勤或虚假考勤的原因，并告知其行为的严重性和后果。
- 上报管理层：如果沟通无果或员工拒绝承认错误，应将问题上报给物业公司的管理层，如人力资源部门或总经理。
- 制定处理方案：管理层应根据公司规章制度和相关法律法规，制定针对该员工的处理方案，如警告、罚款、解雇等。
三、外部监督与举报
如果内部处理无法解决问题，或者您认为内部处理存在不公正的情况，可以考虑通过外部渠道进行监督和举报：
- 政府监管部门：可以向当地的物业管理监管部门或劳动监察部门举报，要求他们对物业公司进行调查和处理。
- “码”上反映监督平台：如您所在地区有类似中山市的“码”上反映监督平台，您也可以通过该平台进行实名举报，平台会受理并转交相关部门处理。
四、法律途径
如果“吃空饷”行为涉及违法犯罪，如贪污、受贿等，您还可以考虑通过法律途径进行维权：
- 向公安机关报案：如果掌握足够证据证明员工存在违法犯罪行为，可以向公安机关报案。
- 提起民事诉讼：如果“吃空饷”行为给您或其他员工造成了经济损失，还可以考虑通过民事诉讼途径要求赔偿。
综上所述，处理物业中“吃空饷”的问题需要收集证据、进行内部处理、寻求外部监督与举报以及必要时通过法律途径进行维权。希望这些建议能对您有所帮助。