结论：有刑事案件的人能否出具无犯罪证明书入职，需根据案件性质及处理结果分情况讨论。具体分析如下：

1. 若刑事案件已终结且未留下犯罪记录
   根据《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》，犯罪记录是指经人民法院生效裁判文书确认有罪的行为。若案件最终以无罪判决、不起诉决定、撤销案件、绝对不诉等方式终结，或虽被刑事拘留/逮捕但未进入审判程序，则当事人无犯罪记录，可正常申请无犯罪证明书并用于入职。

2. 若刑事案件已终结且留下犯罪记录
   若案件经法院判决构成犯罪（包括缓刑、免予刑事处罚等），则当事人有犯罪记录，公安机关不得出具无犯罪证明书。此时入职需分情况：

   • 普通岗位：用人单位明确要求无犯罪记录的，当事人可能因无法提供证明而丧失入职资格；
     
   • 特殊岗位：根据《刑法》第100条，依法受过刑事处罚的人在入伍、就业时，应如实报告曾受刑事处罚的情况，不得隐瞒。若用人单位依据《公司法》《教师法》等法律明确禁止有犯罪记录者从事特定职业（如教师、律师、财务等），当事人将无法入职。

3. 若刑事案件正在处理中
   案件处于侦查、审查起诉或审判阶段的，公安机关不会出具无犯罪证明书（因犯罪事实尚未最终认定）。此时用人单位若要求提供该证明，当事人可说明案件进展情况，或提供《取保候审决定书》等法律文书作为辅助材料，但最终能否入职需以用人单位要求为准。

建议：

• 提前通过“公安一网通办”平台或线下派出所查询自身犯罪记录情况；
  
• 若案件已终结且无罪，可要求公安机关出具《无犯罪记录证明》；
  
• 若案件有罪，入职时需主动告知用人单位，避免因隐瞒被解除劳动合同。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案件处理方式。