背调自主寻找证明人时，您有权不答应提供相关信息或配合调查。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、个人隐私权保护
隐私权定义：隐私权是公民享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等的一种人格权。在背调过程中，如果调查方要求您提供与背调对象相关的私人信息，这可能涉及到您的隐私权。
隐私权保护原则：根据法律规定，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，如果背调方要求您提供的信息涉及您的隐私，您有权拒绝提供。
二、背调的合法性与合规性
合法背调：背调本身是一种合法的调查行为，通常用于雇主对潜在员工的背景调查，以确保其诚信度和适合度。然而，背调必须在合法、合规的框架内进行。
合规要求：背调方在进行背调时，必须遵守相关法律法规，如不得非法获取、使用或泄露个人信息。如果背调方要求您提供的信息超出了合法背调的范围，或者背调方式不合法，您有权拒绝配合。
三、您的权利与选择
拒绝权：作为被调查方或相关证明人，您有权决定是否提供背调所需的信息。如果背调方要求您提供的信息涉及您的隐私或您认为背调不合法、不合规，您可以明确拒绝。
沟通与协商：在拒绝提供信息之前，您可以与背调方进行沟通，了解背调的具体目的、范围和方式。如果背调方能够提供合理的解释和保证，您也可以考虑在保护自己隐私的前提下提供部分信息。
四、可能的法律后果与建议
法律后果：如果您拒绝提供背调所需的信息，背调方通常不能因此对您采取法律行动。然而，如果背调方认为您的拒绝行为影响了其合法权益（如雇主认为您拒绝提供背调信息导致其无法做出合理的招聘决策），背调方可能会考虑其他措施，如取消您的应聘资格等。但这些措施必须基于合法、合规的理由。
建议：在面对背调请求时，建议您首先了解背调的具体目的、范围和方式。如果您认为背调不合法、不合规或涉及您的隐私，您可以明确拒绝并提供合理的解释。同时，您也可以考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议。