未签劳动合同主动离职是否有赔偿，需分情况讨论：
一、可以获得赔偿的情况
入职一个月后仍未签订劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 实例说明：假设你于2024年1月1日入职某公司，但公司一直未与你签订书面劳动合同。若你于2024年6月30日主动离职，你有权要求公司支付从2024年2月1日至2024年6月30日期间的双倍工资差额（即这五个月期间，除公司已支付的正常工资外，还需额外支付五个月的工资作为赔偿）。
因用人单位存在法定过错而主动离职
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，在此类情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 实例说明：假设你在某公司工作，公司经常拖欠工资且未为你缴纳社会保险费。你多次反映无果后，于2024年5月主动离职。此时，你不仅可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额（若符合时间条件），还可以要求公司支付相应的经济补偿金（假设你工作了1年3个月，则公司需支付1.5个月的工资作为经济补偿）。
二、不能获得赔偿的情况
- 若你因个人原因主动离职，且用人单位不存在上述法定过错情形，同时未签订劳动合同的时间未超过一个月，那么你通常无法获得赔偿。例如，你入职某公司不到一个月，因个人职业规划问题决定主动离职，此时你不能以未签订劳动合同为由要求公司支付赔偿。
三、特别提示
- 在双方未签订书面劳动合同的情形下，若用人单位自用工之日起满一年仍不与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。并且，用人单位需自用工之日满一个月的次日至满一年的前一日，向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。
结论与建议
综上所述，未签劳动合同主动离职是否能获得赔偿，关键在于具体情况。若用人单位存在法定过错或未按法律规定与劳动者签订劳动合同，你有权要求相应的赔偿或经济补偿。因此，我建议你：
- 保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。
- 在离职前，尽量与用人单位协商解决赔偿问题。
- 若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。