企业提供住房串串房是否合法，需分情况讨论：

1. 若企业提供的住房串串房符合相关法律法规及政策要求：

   • 企业作为用人单位，为了吸引或留住人才，可能会提供住房作为福利。这种住房若是通过合法途径获取，如购买、租赁等，并且符合当地的住房政策、消防安全规定、建筑质量标准等，那么企业提供这样的住房给员工是合法的。
   • 例如，企业购买的住房已经取得了房产证，且房屋结构安全，不存在违法搭建或改造的情况，同时企业也按照相关规定缴纳了房产税等相关税费，那么这种提供住房的行为就是合法的。

2. 若企业提供的住房串串房存在违法违规情况：

   • 如果企业提供的住房是通过非法手段获取的，如未经批准擅自建设、改造房屋，或者房屋存在严重的安全隐患，如消防不达标、建筑质量有问题等，那么这种提供住房的行为就是违法的。
   • 另外，如果企业提供的住房违反了当地的住房政策，如限购政策、住房租赁管理条例等，也可能构成违法。例如，在某些限购城市，企业可能无法购买多套住房用于员工福利，如果企业违反了这一规定，那么提供住房的行为就是违法的。
   • 还有一种情况是，企业可能将住房以远低于市场价的价格“串”给员工，但这种行为如果涉及到偷逃税费、违反价格管理规定等，也是不合法的。

法律建议：

• 企业在提供住房作为员工福利时，应确保住房的合法性和安全性，遵守相关的法律法规和政策要求。
• 如果企业对住房的合法性存在疑问，或者不确定是否符合相关政策要求，建议咨询专业的法律机构或律师进行法律风险评估。
• 员工在接受企业提供的住房时，也应了解住房的合法性和安全性情况，保护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果企业提供的住房存在违法违规情况，可能会面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
• 在严重的情况下，如果企业的违法行为构成了犯罪，如非法经营罪、重大责任事故罪等，相关责任人还可能面临刑事处罚。

因此，企业在提供住房串串房时，必须确保合法合规，避免给自己和员工带来不必要的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。