核心前提：客运站员工未经合法程序砍伐树木，涉及法律责任认定及处理问题。
结论前置：员工可能面临行政处罚、民事赔偿或刑事责任，具体需结合砍伐行为性质、树木权属及主观意图综合判断。以下是分情况说明：

1. 若砍伐行为未经审批且树木属于公共财产或他人所有

   • 行政责任：根据《森林法》第七十六条，未经批准砍伐树木的，由林业主管部门责令补种树木，并处违法所得三倍以下罚款；无违法所得的，处五千元以上五万元以下罚款。若树木位于城市规划区，还可能违反《城市绿化条例》，面临警告、罚款或责令赔偿损失。
     
   • 民事责任：若砍伐导致他人财产损失（如树木所有权人），员工或客运站需承担赔偿责任，包括树木价值、修复费用等。
     
   • 刑事责任：若砍伐数量较大（如滥伐林木10立方米以上或幼树500株以上），可能构成《刑法》第三百四十五条规定的“滥伐林木罪”，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。
     

2. 若砍伐行为经客运站授权但未履行合法手续

   • 员工可能因“执行职务行为”被认定为共同违法主体，与客运站承担连带责任。但若员工能证明自己无过错（如完全按单位指令行事），可能减轻个人责任，单位需承担主要责任。
     

3. 若砍伐行为存在紧急避险等合法事由

   • 根据《民法典》第一百八十二条，为避免公共利益或本人、他人合法权益受重大损失而采取紧急措施的，可不承担民事责任。但需满足“情况紧急”“无法获得行政许可”“采取措施适当”等条件，否则仍可能担责。
     

建议：

• 员工应立即停止砍伐行为，保留现场证据（如照片、视频），并主动向林业或城管部门报告情况。
  
• 客运站需核查砍伐行为是否经过内部审批、是否符合规划要求，及时补办手续或协商赔偿。
  
• 若涉及刑事风险，建议尽快委托律师介入，争取从轻或免除处罚。
  

如有进一步细节（如砍伐数量、树木种类、是否取得部分许可等），可直接向我咨询，我会结合具体情形提供更精准的分析。