签了就业协议还要考试吗-储英芳律师

签了就业协议还要考试吗-储英芳律师｜法行宝

2025-10-13 劳动纠纷

您好，关于您提出的“签了就业协议还要考试吗”这个问题，我需要先为您明确一点：就业协议的签署与是否需要参加考试，这两者之间并没有直接的必然联系。

就业协议，通常是毕业生与用人单位之间就未来就业意向达成的一种书面约定，它主要明确了双方的基本权利和义务，比如工作岗位、薪资待遇、报到时间等。这份协议的签署，更多是基于双方对彼此条件的认可和未来合作的意愿。

而考试，则可能是用人单位在招聘过程中设置的一个环节，用于评估应聘者的专业知识、技能水平、综合素质等是否符合岗位要求。考试的形式和内容会因用人单位和岗位的不同而有所差异。

是否需要参加考试，主要取决于用人单位的招聘流程和岗位要求：

如果用人单位在招聘过程中明确要求了考试环节，那么无论您是否已经签署了就业协议，都需要按照要求参加考试。因为考试是用人单位评估您是否适合该岗位的重要依据。
如果用人单位没有设置考试环节，或者您已经通过了之前的考试并得到了用人单位的认可，那么签署就业协议后，通常就不需要再参加额外的考试了。

此外，我还想提醒您的是，就业协议的签署并不意味着您已经正式成为了该单位的员工。在正式入职前，您可能还需要通过用人单位的入职体检、背景调查等环节。同时，就业协议也具有一定的法律效力，双方都需要认真履行协议中的各项约定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于就业流程、咨询或建议方面的问题，欢迎随时向我提问。

三方协议签订后是否需要去单位考试，并非由法律直接规定，而是主要取决于用人单位的具体要求和岗位需求。以下是对此问题的全面分析：一、三方协议的基本性质与考试的关系三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的协议书。它主要明确各方在毕业生就业工作中的权利和义务，但并不直接规定入职后的具体考核或考试要求。因此，是否需要考试，更多取决于用人单位的内部规定和岗位特性。二、需要考试的可能情况特定岗位需求：对于某些技术性强或需要特定技能的岗位，用人单位可能会在三方协议签订后，要求毕业生参加入职考试或技能测试，以确保其具备岗位所需的能力。例如，程序员岗位可能需要毕业生通过编程测试，以验证其编程技能和逻辑思维能力。用人单位内部规定：一些用人单位，特别是大型企业或国有企业，可能有较为严格的入职流程，包括考试或面试环节，以评估毕业生的综合素质和适应能力。这些考试可能涉及专业知识、综合素质测试或心理测试等多个方面。行业规范或监管要求：某些行业，如金融、医疗等，可能受到严格的监管要求，用人单位需要确保新入职员工具备相应的资质或能力。在这种情况下，考试可能是获取行业资质或上岗证书的必要环节。三、不需要考试的可能情况岗位对身体或技能无特殊要求：对于一些对身体条件或技能要求不高的岗位，如行政助理、客服等，用人单位可能认为没有必要在三方协议签订后立即进行考试。小型企业或初创公司流程灵活：小型企业或初创公司可能由于业务急需人员到岗，且流程相对灵活，因此不会马上安排考试，而是更注重毕业生的实际表现和适应能力。四、建议与注意事项提前沟通：在签订三方协议前，建议毕业生与用人单位明确沟通入职后的考核或考试要求，包括考试内容、时间、地点以及考试不合格的可能后果。了解岗位需求：毕业生应了解所应聘岗位的具体需求和用人单位的内部规定，以便做好相应的准备。如果岗位需要特定技能或资质，应提前进行学习和准备。保留证据：若因考试问题产生争议，毕业生应保留好相关证据，如考试通知、考试内容、成绩单以及与用人单位的沟通记录等，以便维护自己的合法权益。总结来说，三方协议签订后是否需要去单位考试，取决于用人单位的具体要求和岗位需求。毕业生在签订三方协议前应充分了解并沟通相关事宜，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

面试过了并不意味着必须立即签订就业协议，这主要取决于具体的招聘流程和公司的规定。不过，我可以根据一般的招聘流程和您分享一些相关信息，帮助您更好地理解这一环节。在大多数招聘流程中，面试通过后，公司通常会向候选人发放录用通知（offer），这标志着公司有意向录用您。然而，在正式入职之前，往往还需要完成一些后续步骤，其中就可能包括签订就业协议。以山东省港口集团有限公司的校招为例，他们的流程是这样的：在面试通过后，会发放校招offer给意向录用人员，并要求他们签订三方就业协议。这个三方就业协议通常涉及学校、学生和用人单位三方，是保障学生就业权益和用人单位招聘权益的重要文件。但并非所有公司都会在面试通过后立即要求签订三方协议，有些公司可能会选择在入职前或入职时签订劳动合同。一般建议如下：仔细阅读录用通知：当您收到录用通知时，务必仔细阅读其中的条款和条件，包括是否需要签订就业协议、签订的时间节点以及协议的具体内容等。与公司沟通确认：如果您对录用通知中的任何条款有疑问或不确定，不要犹豫，及时与公司的人力资源部门或招聘负责人沟通确认。他们可以提供更详细的信息和解答您的疑问。考虑个人情况：在决定是否签订就业协议时，您还需要考虑自己的个人情况，如是否已经毕业、是否还有其他就业机会、对公司的了解程度等。确保您做出的决定是符合自己利益和职业发展规划的。了解协议内容：如果决定签订就业协议，务必仔细阅读协议内容，确保自己了解并同意其中的所有条款。特别是关于违约责任、保密条款、竞业限制等关键内容，要格外注意。总之，面试过了并不意味着必须立即签订就业协议。您应该根据自己的情况和公司的规定来做出决定，并在必要时与公司进行沟通确认。希望这些信息能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。

关于“就业协议是否必须签”的问题，这是一个涉及毕业生、用人单位及学校三方权益的重要议题。以下是我为您提供的详细分析：一、就业协议的法律性质与效力就业协议，通常也被称为三方协议，是毕业生、用人单位和学校之间为了明确各自在毕业生就业过程中的权利和义务而签订的书面文件。从法律角度来看，它并不具有强制签订的效力，而是基于民事主体自愿原则设立的民事法律关系。这意味着，无论是毕业生、用人单位还是学校，都没有法律义务必须签订这份协议。然而，一旦签订，该协议就具备了一定的法律效力，对签约各方产生约束。二、从毕业生角度考虑非强制性：毕业生有自主选择就业的权利，可以根据自己的职业规划、就业意向以及个人发展需求来决定是否签订就业协议。如果您尚未找到合适的工作，或者计划自主创业、继续深造等，完全可以选择不签订。权益保障：虽然签订就业协议不是强制性的，但它在一定程度上能够保障毕业生的就业权益。通过协议，您可以明确工作岗位、薪资待遇、工作地点等关键条款，从而避免用人单位在后续过程中随意变更条件，损害您的利益。学校规定：需要注意的是，部分学校可能会出于统计就业情况、规范就业流程等目的，鼓励或要求毕业生签订就业协议。在这种情况下，您需要了解并遵守学校的规定，同时也可以根据自己的实际情况与学校进行沟通，寻求合理的解决方案。三、从用人单位角度考虑非强制性：同样地，用人单位在招聘过程中也并非必须与毕业生签订就业协议。他们可以根据自己的招聘需求、岗位情况以及对毕业生的评估来自主决定是否签订。人才储备与招聘效率：对于用人单位而言，签订就业协议有助于提前锁定人才资源，确保毕业生毕业后能够顺利入职。然而，这也需要用人单位投入一定的时间和精力进行招聘和协议签订工作。因此，用人单位需要在招聘成本与效率之间进行权衡，以决定是否签订就业协议。四、签订建议与实际操作签订意义：尽管就业协议的签订并非法律强制要求，但在实际就业过程中，它仍然具有一定的积极作用。通过签订协议，您可以明确双方的责任和义务，保障自己的就业权益。因此，在条件允许的情况下，建议您尽量签订就业协议。签订注意事项：自愿原则：确保签订就业协议是基于双方自愿的原则，任何一方都不得强迫对方签订。仔细阅读条款：在签订前，务必仔细阅读协议内容，确保自己完全理解并同意其中的各项条款。法律效力认知：了解就业协议的法律效力，以便在发生纠纷时能够及时维护自己的权益。严格履行：一旦签订就业协议，双方都应严格遵守协议约定。如有违约行为，需承担相应的法律责任。综上所述，就业协议的签订并非必须，而是基于毕业生、用人单位及学校的实际情况和意愿。在决定是否签订时，您应充分考虑自己的职业规划、实际需求以及可能面临的后果。如有任何疑问或困惑，建议您咨询学校的就业指导部门或专业的法律人士，以确保自己的权益得到充分保障。

签了劳动合同后，通常不需要再签就业协议。以下是对这一问题的详细分析：一、劳动合同与就业协议的区别性质不同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整和保护。就业协议（如三方协议）是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的协议，主要目的是明确毕业生在毕业后的就业意向和用人单位的接收意愿，它并不直接涉及具体的劳动权利和义务。内容不同：劳动合同的内容包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等具体条款，是对劳动关系的全面规范。就业协议则主要约定毕业生的就业去向、用人单位的接收条件以及学校的派遣义务等，内容相对较为简单。签订时间不同：劳动合同一般在毕业生到岗后，即正式成为用人单位员工时开始签订。就业协议则在毕业生正式毕业前，作为毕业生就业意向的一种确认和用人单位接收毕业生的初步约定而签订。法律效力不同：劳动合同具有法律约束力，双方必须严格履行合同中规定的义务，否则将承担法律责任。就业协议虽然也具有一定的法律效力，但其主要作用是作为毕业生就业和用人单位接收毕业生的依据，并不直接涉及劳动关系的建立，其法律效力相对较弱。二、签了劳动合同后为何不需再签就业协议从法律层面看：劳动合同一旦签订，即意味着劳动者与用人单位之间已经建立了正式的劳动关系，双方的权利和义务已经通过劳动合同得到了明确的界定和保护。此时，再签订就业协议已无实际意义，因为就业协议的主要目的（即明确就业意向和安排就业）已经由劳动合同所替代。从实际操作层面看：如果毕业生已经与用人单位签订了劳动合同，并且劳动合同中包含了关于工作岗位、工资待遇、工作时间等关键条款，那么这些条款将直接约束双方的行为，无需再通过就业协议来确认。再签订就业协议可能会导致双方权利义务的混淆和冲突，不利于劳动关系的稳定和管理。综上所述，签了劳动合同后，通常不需要再签就业协议。如果在实际操作中遇到特殊情况或疑问，建议及时向我咨询，以确保自身权益得到妥善保护。

关于毕业了是否要签就业协议的问题，这主要取决于你个人的就业情况和需求，但我可以为你详细解释一下就业协议（通常称为“三方协议”）的作用和重要性，帮助你做出更明智的决策。就业协议（三方协议）的作用：明确三方权利和义务：就业协议是毕业生、用人单位和毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的明确约定。它确保了毕业生在就业过程中的权益得到保障，同时也规范了用人单位和学校的责任。作为就业报到和户口迁移的依据：学校将根据就业协议的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，这是毕业生到新单位报到和办理户口迁移的重要凭证。档案转递的依据：就业协议也是学校转递学生档案的依据。如果毕业生未签订就业协议，学校可能会将其档案和关系转递回原籍。确立就业关系的正式凭证：就业协议是毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证，也是毕业后到人事、教育等部门办理就业报到手续的必备材料之一。是否需要签订就业协议：如果你已经找到工作并希望正式确立与用人单位的就业关系：那么签订就业协议是非常有必要的。它不仅能保障你的权益，还能确保你的档案和户口得到妥善处理。如果你还在寻找工作或计划继续深造：那么你可能不需要立即签订就业协议。你可以根据自己的情况，在找到合适的工作或决定继续深造后再考虑签订。注意事项：签约要慎重：就业协议具有法律效力，一旦签署就意味着你与用人单位的就业关系基本确定。因此，在签约前一定要认真了解用人单位的情况，确保自己做出明智的选择。了解违约金等条款：在签订就业协议时，要特别注意违约金等条款。根据劳动法规定，除特定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在协商中要力争将违约金降到最低或取消。不要被迫签约：教育部明确规定，不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议。如果你遇到被迫签约的情况，可以向学校或相关部门反映。综上所述，是否签订就业协议取决于你个人的就业情况和需求。如果你已经找到合适的工作并希望正式确立就业关系，那么签订就业协议是非常有必要的。但如果你还在寻找工作或计划继续深造，那么你可以根据自己的情况来决定是否签订。在签约前，一定要认真了解协议内容并确保自己的权益得到保障。

您好，关于您提出的“签了就业协议书还能考事业编吗”的问题，这主要取决于您所报考的事业单位的具体要求以及您签订就业协议后的具体情况。首先，我们需要明确一点：签订就业协议书并不等同于已经就业。就业协议书，通常也被称为三方协议，是毕业生、用人单位和学校三方为了明确在毕业生就业工作中的权利和义务而签订的协议。它并不等同于劳动合同，也不意味着您已经正式入职或开始缴纳社保。接下来，我们根据不同情况来分析：如果您签订了就业协议书，但尚未毕业且未入职：在这种情况下，您仍然被视为应届毕业生，因为您尚未完成学业并正式进入职场。您仍然可以参加校园招聘、报考公务员（包括事业编）等，不受就业协议书的影响。如果您签订了就业协议书，且已经毕业但尚未入职或未缴纳社保：这种情况下，您是否被视为应届毕业生可能取决于具体的事业单位招聘公告。有些事业单位可能明确要求报考者必须为未签订任何就业协议的应届毕业生，而有些则可能对此没有严格要求。如果您想报考的事业单位没有明确限制，且您符合其他报考条件，那么您仍然可以报考。如果您已经入职并开始缴纳社保：在这种情况下，您通常不再被视为应届毕业生，因为您已经正式进入职场并开始缴纳社保。但是，有些事业单位在招聘时可能会考虑具有工作经验的报考者，或者设有专门面向非应届毕业生的岗位。因此，您仍然可以关注相关招聘信息并尝试报考。针对您可能关心的烟台蓬莱区事业编招聘：根据您提供的2024烟台蓬莱区事业编招聘报名条件，已经就业或签订就业协议书的毕业生需要具有用人管理权限部门或单位出具的同意报考证明。这意味着，如果您已经签订了就业协议书但希望报考该事业编，您需要获得原单位或学校的同意报考证明。建议：在报考前，务必仔细阅读目标事业单位的招聘公告，了解其对报考者身份的具体要求。如果您已经签订了就业协议书但希望保留应届毕业生身份以报考事业编，可以考虑与原单位协商解除协议或获得同意报考证明。无论您是否签订就业协议书，都应积极关注招聘信息、提升求职经验，并合理规划自己的职业发展路径。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

就业协议并非必须签订的法律文件，但其对于明确毕业生与用人单位之间的权利和义务、保障双方权益具有重要意义。是否签订应基于具体情况和双方的意愿。以下是对此问题的详细分析：一、就业协议的性质与法律效力就业协议，通常也被称为三方协议，是毕业生、用人单位和学校之间在毕业生就业过程中，为明确各自权利和义务而签订的书面文件。它属于民事法律行为的一种，当满足行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规的强制性规定且不违背公序良俗时，即具备法律效力。但需要注意的是，就业协议并不能替代劳动合同，如果其包含了劳动合同的必备内容，如工作岗位、薪资待遇、工作时间等，可以视为劳动合同；若缺乏必备条款，则劳动者有权要求补签劳动合同。二、从毕业生角度分析非强制性：毕业生有自主选择就业的权利，可以根据个人职业规划、就业意向等因素决定是否签订就业协议。例如，如果毕业生计划自主创业、继续深造或尚未找到合适的工作，可以选择不签订就业协议。考虑因素：学校管理规定：部分学校可能出于统计就业情况、规范流程等目的，鼓励或要求签订就业协议。毕业生需了解并遵守学校规定，同时根据自身情况与学校沟通。就业权益保障：签订就业协议有助于明确工作岗位、薪资待遇等关键条款，保护毕业生在就业过程中的合法权益，避免用人单位随意变更条件。例如，如果毕业生与用人单位在就业协议中明确约定了工作岗位和薪资待遇，那么用人单位在毕业生入职后就不能随意更改这些条款。三、从用人单位角度分析非强制性：用人单位招聘时并非必须与毕业生签订就业协议，可根据招聘需求、岗位情况及对毕业生的评估自主决定。例如，对于一些临时性的、非核心岗位的招聘，用人单位可能更倾向于直接与毕业生签订劳动合同或录用通知，而不是就业协议。考虑因素：人才储备需求：若需提前锁定人才资源，签订就业协议可确保毕业生毕业后顺利入职。例如，一些大型企业或知名公司为了确保能够招聘到优秀的毕业生，可能会提前与毕业生签订就业协议，以锁定人才。招聘成本与效率：签订协议需投入时间和精力，用人单位需权衡招聘的紧迫性与流程复杂性，以决定是否签订。例如，对于一些急需人才的岗位，用人单位可能更倾向于直接与毕业生签订劳动合同，以加快招聘流程。四、就业协议的签订建议与实际操作签订意义：尽管非强制，但签订就业协议有助于明确双方责任，保障毕业生权益。例如，通过签订就业协议，毕业生可以确保自己在毕业后的就业岗位、薪资待遇等方面得到保障，同时用人单位也可以确保能够招聘到符合要求的毕业生。签订注意事项：自愿原则：遵循自愿原则，任何一方不得强迫签订。毕业生和用人单位在签订就业协议时，应确保双方都是自愿的，没有任何强迫或欺诈的行为。仔细阅读条款：毕业生应认真阅读协议内容，确保自身权益不受损害。在签订就业协议前，毕业生应仔细阅读协议中的各项条款，特别是关于工作岗位、薪资待遇、工作时间、违约责任等方面的条款，确保自己的权益得到充分保障。法律效力认知：了解协议的法律效力，以便在纠纷发生时及时维权。毕业生和用人单位在签订就业协议时，应了解协议的法律效力，明确双方的权利和义务，以便在纠纷发生时能够及时维权。严格履行：一旦签订，双方应严格遵守协议约定，违约者需承担相应法律责任。毕业生和用人单位在签订就业协议后，应严格遵守协议中的各项约定，如果一方违约，需要承担相应的法律责任。综上所述，就业协议的签订虽非法律强制要求，但在实际就业过程中具有重要作用。毕业生和用人单位应根据自身实际情况和需求，谨慎决定是否签订，并在签订时注重协议内容的准确性和合法性，以确保双方权益得到有效保障。如果你在就业协议签订过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。

考上事业编后是否需要签订就业协议，这主要取决于具体的招聘流程和单位要求，但一般来说，考上事业编并不直接等同于需要签订就业协议，而是会有一系列的录用和入职手续需要办理。以下是对此问题的详细解答：一、事业编录用的基本流程考试与面试：首先，你需要通过事业单位的招聘考试和面试，这是获得事业编的第一步。体检与考察：考试和面试通过后，通常还需要进行体检和考察，以确保你符合岗位的身体健康和品行要求。录用通知：经过上述环节后，如果一切顺利，你会收到事业单位的录用通知。二、关于就业协议就业协议的定义：就业协议，通常指的是三方协议（学校、学生、用人单位），主要用于应届毕业生在求职过程中与用人单位达成初步就业意向时签订。它并不是劳动合同，而是具有预约合同的性质，为后续签订劳动合同做准备。事业编录用与就业协议的关系：并非必须签订：考上事业编后，你并不需要像应届毕业生求职那样签订就业协议。因为此时你已经通过了事业单位的正式招聘流程，获得了录用资格。可能涉及的手续：虽然不需要签订就业协议，但你可能需要办理一些其他手续，如填写录用审批表、提供个人资料、办理档案转移等。这些手续的具体内容和要求会因单位而异。特殊情况：如果你在考上事业编之前已经与某单位签订了就业协议，并且该协议中有关于违约或解约的条款，那么在正式入职事业单位前，你可能需要与原单位协商解约，并按照协议规定处理相关事宜。三、建议与注意事项了解单位要求：在收到录用通知后，及时与单位人事部门沟通，了解具体的入职手续和要求。准备相关材料：根据单位要求，准备好个人资料、学历证明、体检报告等相关材料。关注档案转移：如果你的档案不在拟入职的事业单位，需要按照单位要求办理档案转移手续。遵守法律法规：在办理入职手续过程中，遵守相关法律法规和单位规定，确保自己的权益得到保障。综上所述，考上事业编后并不需要签订就业协议，而是需要按照单位的录用通知和要求办理一系列入职手续。希望这些信息能对你有所帮助！如果你还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。

签了就业协议并不意味着就必须去上班，这主要取决于就业协议的具体内容以及是否存在法定解除事由。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：就业协议的法律效力：就业协议是具有一定法律效力的民事合同，签订后双方应按照约定履行。但这并不意味着签订后就必须去上班，因为协议的履行还受到其他因素的影响。违约情况及责任：如果签了就业协议却不去上班，这有可能构成违约。违约责任的判定主要看协议里是否有违约条款。如果有，违约者可能需要承担支付违约金等责任，且违约金数额需合理。例如，小朱与某公司签订了就业协议，但在临近入职时突然不想去该公司工作了。如果协议中有违约条款，小朱无故不去入职就可能构成违约，需要承担相应的违约责任。法定解除情形：存在一些法定可解除协议的情况，如遇到不可抗力因素导致协议无法履行，或者用人单位采用欺诈、胁迫手段让劳动者在违背真实意愿的情况下签订协议。在这些情况下，劳动者无需承担违约责任。继续以小朱为例，如果小朱能证明公司存在欺诈行为，或者他遇到了不可抗力因素导致无法入职，那么他就可以主张无需承担违约责任。就业协议与劳动合同的区别：就业协议书并非必须签订的文件，也不等同于劳动合同。劳动者与用人单位之间确定劳动关系的关键在于双方是否签订了书面劳动合同。因此，即使签订了就业协议书，也并不意味着必须前往该单位工作。关键在于双方是否后续签订了劳动合同，并建立了实际的劳动关系。建议与注意事项：在签署就业协议前，应认真阅读所有条款，并审慎考虑自己是否愿意承担违约风险。如果确实有合理的原因不能前往就业，应尽早与用人单位沟通，寻求解决方案，避免不必要的法律纠纷。综上所述，签了就业协议并不意味着就必须去上班。是否需要去上班取决于协议的具体内容、是否存在违约条款以及是否存在法定解除事由。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

您好，关于您提出的“签了就业协议是否必须去”的问题，这涉及到就业协议书的性质及其与劳动合同的区别，下面我将为您详细解答。首先，就业协议书是教育部统一印制的，由毕业生、用人单位及毕业生所在高校三方签订的就业协议，它主要是在毕业生派遣之前签订的。这份协议的主要目的是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业过程中的权利和义务。在就业协议中，毕业生的主要义务是向用人单位如实介绍自己的情况，并按时到用人单位报到；用人单位的义务则是如实向毕业生介绍自己的情况，并负责办理毕业生的相关手续；学校的义务则是负责完成有关的派遣工作。然而，就业协议书并不等同于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的关于权利义务的法律文书，它受到《劳动合同法》的约束与保护。劳动合同的签订时间可以在毕业生到单位报到前，也可以在到单位报到并正式上班后一个月内。劳动合同明确了劳动者和用人单位之间的具体权利和义务，包括工作内容、薪资、社保、工时等，是双方建立劳动关系的法律凭证。针对您的问题，签了就业协议并不意味着您必须去该单位工作。因为就业协议书只是三方在毕业生就业过程中的一种约定，它并不具备劳动合同的法律效力。如果您在签订就业协议后，又找到了更合适的工作机会，或者由于其他原因不想去原单位工作，您可以与原单位协商解除就业协议。当然，在解除协议的过程中，您可能需要承担一定的违约责任，具体取决于协议中的约定以及双方的协商结果。另外，我想提醒您的是，在签订就业协议或劳动合同前，一定要仔细阅读协议或合同中的条款，确保自己了解并同意其中的内容。特别是关于薪资、工作时间、社保等方面的条款，一定要明确清楚，以避免日后产生纠纷。最后，如果您在就业过程中遇到任何问题或纠纷，都可以向学校就业指导中心或当地劳动保障监察机构寻求帮助和支持。希望这些信息能对您有所帮助，祝您就业顺利！