退休人员在遭受人身损害时，若能证明因侵权行为导致实际劳动收入减少，则有权主张误工赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、支持误工赔偿的情形
仍在工作且有收入的退休人员：
- 许多退休人员在退休后仍具备劳动能力，并选择继续工作，如被原单位返聘、在其他单位任职、从事个体经营或兼职等。若这些退休人员因交通事故、人身伤害等侵权行为导致无法正常工作，进而造成收入减少，他们完全有权主张误工赔偿。
- 证明材料：为成功获得赔偿，退休人员需准备劳务合同或工作证明、工资流水或收入证明、医疗机构出具的休假证明等关键证据，以证实其退休后仍在从事有偿劳动，并因伤需要休息的时间段，即无法正常工作的时间段。
以案说法：
- 例如，张某退休后在某商场从事保洁工作，上班途中发生交通事故致其左胳膊骨折，无法工作。法院认为，张某虽已超过法定退休年龄，但年龄并非判断是否具有劳动能力的唯一因素。根据张某提交的证据，可以证实其在事故发生前有稳定的收入来源。因此，法院依法支持了张某误工费的诉讼请求。
二、不支持误工赔偿的情形
- 若退休人员已完全丧失劳动能力，没有任何工作收入来源，或者虽有工作意愿但并未实际参加工作、未产生实际的误工损失，则通常不会支持其误工赔偿请求。例如，退休后身体状况不佳，一直在家休养，未从事任何工作，此时因侵权行为受伤，由于本身无工作收入，故不存在误工损失。
三、法律依据与解释
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿包括“因误工减少的收入”在内的多项费用。此条款并未明确将退休人员排除在误工赔偿之外，意味着只要退休人员有实际的劳动收入，并且该收入因侵权行为而减少，他们就有权要求赔偿。
四、法律建议
- 退休人员在主张误工赔偿时，应充分准备证据材料，包括劳务合同、工资流水、单位出具的误工证明等，以证明自己存在误工损失。
- 若对误工赔偿有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，退休人员在遭受人身损害后，能否获得误工赔偿取决于其是否能证明因侵权行为导致了实际劳动收入的减少。只要满足这一条件，并提供了充分的证据材料，退休人员就有权依法主张并获得相应的误工赔偿。