结论：服务期内能否在本县换单位，需根据服务期协议的具体约定、单位规章制度以及相关法律法规综合判断，以下分情况说明：

1. 若服务期协议明确限制换单位
   若您与原单位签订的服务期协议中明确约定“服务期内不得擅自变更工作单位”，且该约定不违反法律强制性规定（如未限制劳动者基本权利），则您需遵守协议约定。擅自换单位可能构成违约，需承担违约责任（如支付违约金）。
   例外情形：若原单位存在严重违法行为（如未足额支付劳动报酬、未提供劳动条件等），您可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，此时无需承担违约责任。

2. 若服务期协议未限制换单位，或单位同意变更
   若协议未明确禁止换单位，或您与原单位协商一致解除服务期关系（如单位同意您调至本县其他单位），则可依法变更工作单位。此时需注意：

   • 签订书面协议，明确原服务期协议的终止及新单位是否重新约定服务期；
     
   • 避免因换单位导致原单位损失（如培训费用），否则可能需部分赔偿。

3. 若换单位涉及公共利益或特殊政策
   若您属于公务员、事业单位人员或特定行业（如医疗、教育）的公职人员，换单位可能受《公务员法》《事业单位人事管理条例》等限制。例如：

   • 公务员服务期内一般不得调动，需经原单位及调入单位同意，并报主管部门批准；
     
   • 事业单位人员服务期内换单位，需符合单位规章制度及人事管理程序。

建议：

• 优先查阅服务期协议及单位规章制度，明确权利义务；
  
• 与原单位协商，争取书面同意；
  
• 若协商无果，可依据《劳动合同法》第三十八条评估解除合同的合法性。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。