化工企业安排的值班是否算加班，需结合值班性质、劳动合同约定及法律规定综合判断，具体分两种情况：

1. 若值班属于“延长工作时间”性质（算加班）

根据《劳动法》第41条，用人单位因生产经营需要安排劳动者延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。若化工企业安排的值班符合以下特征，则属于加班：

• 工作内容与正常工作相同：例如值班期间仍需操作设备、监控生产流程、处理突发故障等，本质是正常工作的延续；
• 劳动者无法自由支配时间：需全程在岗待命，不能离开工作场所或从事私人事务；
• 企业按加班支付报酬：若企业已按加班工资标准（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）支付报酬，可反向印证值班属于加班。

法律依据：
《劳动法》第44条明确，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作且不能补休的，支付200%；法定休假日安排工作的，支付300%。

2. 若值班属于“待命”或“非生产性”性质（可能不算加班）

若值班符合以下特征，可能不被认定为加班：

• 工作内容与正常工作无关：例如仅需接听电话、记录数据，或仅在紧急情况下响应，不涉及实际生产操作；
• 劳动者可自由支配时间：例如允许在值班场所休息、学习，甚至短暂离开（但需保持通讯畅通）；
• 企业未支付加班费，而是以补贴形式补偿：例如每月发放固定值班津贴，而非按小时计算加班工资。

风险提示：
即使值班被认定为“非加班”，企业也需确保劳动者每周工作时间不超过40小时（平均），且每月安排的值班时间不违反《劳动法》关于延长工作时间的限制。若企业长期安排超时值班且未支付加班费，劳动者可通过劳动仲裁主张权益。

实务建议

1. 核查劳动合同：确认合同中是否对“值班”性质、报酬标准有明确约定；
2. 保留证据：保存值班记录、排班表、工资条等材料，证明实际工作时间及报酬支付情况；
3. 协商或投诉：若企业未依法支付加班费，可先与企业协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我提问，我会结合细节进一步解答。