劳动合同中的解除合同与终止合同存在多方面的区别，具体如下：
一、定义与发生原因
劳动合同解除：
- 定义：指劳动合同订立后，尚未全部履行前，因一方或双方的意思表示，提前消灭劳动关系的法律行为。
- 发生原因：可以是双方协商一致解除，也能是单方因法定事由解除，如劳动者提前通知解除（试用期提前3日，正式员工提前30日）、用人单位因劳动者过错解除（如严重违反规章制度、严重失职等）、经济性裁员等。
劳动合同终止：
- 定义：指劳动合同的法律效力自然消失或经判决、裁决而消失。
- 发生原因：通常是基于法定情形，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等。
二、主观意愿
劳动合同解除：
- 体现了双方或一方的主观意愿。可以是双方协商一致的结果，体现双方主观意愿；也可以是一方因对方过错或其他法定原因主动解除，带有一定的主观主动性。
劳动合同终止：
- 大多是基于客观事实，不以双方主观意愿为转移。例如，合同期满是一个客观的时间点，无论双方是否愿意，合同都会在这个时间点终止。
三、程序要求
劳动合同解除：
- 尤其是单方解除，通常有严格的程序要求。如用人单位单方解除劳动合同，需事先将理由通知工会，并听取工会的意见；劳动者单方解除，预告解除要提前通知用人单位（试用期提前3日，正式员工提前30日），即时解除则在特定情形下（如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动）无需提前通知。
劳动合同终止：
- 一般在法定情形出现时自动发生，无需额外手续，但可能需办理工作交接等。例如，劳动合同期满时，用人单位只需通知劳动者合同到期不再续签即可。
四、经济补偿
劳动合同解除：
- 用人单位依法解除可能需支付经济补偿。如用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的而解除劳动合同，需支付经济补偿；劳动者因自身过错导致用人单位解除则无需支付，如劳动者严重违反用人单位的规章制度。
- 劳动者依法单方解除，用人单位也需支付补偿。如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 用人单位违法解除，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
劳动合同终止：
- 除期满终止且用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，用人单位一般需支付经济补偿。例如，劳动合同因用人单位被依法宣告破产而终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
举例说明：
- 假设小张与某公司签订了为期3年的劳动合同，合同期满前，小张因个人原因想提前解除劳动合同，他需提前30日通知公司，这是劳动合同解除的程序要求。若小张未提前通知而擅自离职，可能构成违约，需承担相应的法律责任。
- 假设小李与某公司签订的劳动合同因公司被依法宣告破产而终止，此时公司需向小李支付经济补偿，这是劳动合同终止时用人单位的义务。
建议：
- 在签订劳动合同时，双方应明确合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，以避免因合同条款不明确而引发的纠纷。
- 在解除或终止劳动合同时，双方应遵循法定程序和要求，确保程序的合法性和正当性。
- 若对解除或终止劳动合同有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自身的合法权益。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。