非全日制用工在法定节假日工作时，并不直接享有三倍工资待遇，但双方劳动合同中有明确约定的除外。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定层面

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但这一规定主要针对的是全日制用工形式。
   • 对于非全日制用工，法律并未明确规定在法定节假日工作时必须支付三倍工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
   • 该法同样未对非全日制用工在法定节假日的工资支付作出特别规定。

二、实际执行情况

1. 无强制性三倍工资要求：

   • 非全日制用工因其灵活性、临时性而广受青睐，其工作时间和工作内容更加灵活。因此，法律上并未强制要求非全日制用工在法定节假日工作时必须支付三倍工资。

2. 可能存在的补偿方式：

   • 尽管法律未作强制性规定，但如果用人单位安排非全日制劳动者在法定节假日工作，从公平合理的角度出发，用人单位可能会通过协商给予一定的补偿或调休。这种补偿或调休的具体方式和金额通常由双方协商确定。

三、建议与注意事项

1. 明确合同约定：

   • 非全日制劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬以及法定假日的工作安排和工资支付标准等事项。这有助于避免日后产生纠纷。
   • 如果劳动合同中明确约定了在法定节假日工作应支付高于正常小时工资一定倍数（包括三倍）的报酬，那么用人单位应按照约定执行。

2. 保留证据：

   • 如果用人单位安排非全日制劳动者在法定节假日工作，劳动者应保留好相关证据，如考勤记录、工作记录、工资条等。这些证据在发生争议时可以作为维权的重要依据。

3. 了解自身权益：

   • 非全日制劳动者应了解自己的合法权益，包括在法定节假日工作的工资待遇等。如果用人单位未按照约定或法律规定支付工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来看，非全日制用工在法定节假日工作时并不直接享有三倍工资待遇，但这并不意味着其不能获得任何额外报酬。双方应根据劳动合同或相关协议来确定具体的工资待遇及额外报酬，并确保遵守相关法律法规的约束和保护。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。