关于您提出的“没有22岁不能签电子合同吗”这一问题，我可以明确地告诉您，年龄并不是签订电子合同的限制条件。电子合同的签订主要关注的是合同双方的民事行为能力，而非具体的年龄数字（当然，需满足法定最低年龄要求，即达到完全民事行为能力人的年龄标准，通常是18岁）。

首先，从法律法规的角度来看，并没有明确规定必须达到22岁才能签订电子合同。电子合同的法律效力与纸质合同相同，都受到《合同法》（现为《民法典》合同编）等相关法律法规的保护。只要合同双方具备相应的民事行为能力，且合同内容合法、意思表示真实，那么该电子合同就是有效的。

其次，以您提供的参考信息为例，在修水县推广应用电子劳动合同的通知中，明确指出了适用对象为“法定年龄劳动者（男：16岁-60岁、女：16岁-50岁）”。这一规定实际上说明了，只要劳动者达到法定工作年龄（通常是16岁，对于非全日制工作可能更低，但此处以全日制工作为例），并且具备相应的民事行为能力，就可以签订电子劳动合同。这进一步证明了年龄并不是签订电子合同的障碍。

最后，我想强调的是，无论年龄大小，只要您具备完全的民事行为能力，并且合同内容合法、双方意思表示真实，那么您就有权签订电子合同。当然，在实际操作中，您还需要注意保护自己的个人信息和隐私安全，确保在签订电子合同的过程中不会泄露重要信息。

综上所述，没有22岁并不是不能签电子合同的限制条件。只要您满足法定年龄要求并具备相应的民事行为能力，就可以放心地签订电子合同。