劳务派遣公司在职业健康工作中承担补充责任，用工单位承担主要管理责任。具体责任划分及法律依据如下：
一、用工单位的核心责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条及《中华人民共和国职业病防治法》相关规定，用工单位需履行以下义务：
提供安全工作环境
- 用工单位必须确保作业场所符合国家职业卫生标准，例如配备通风设备、防护用品等。
- 示例：某电子厂未为派遣工人提供防尘口罩，导致工人患尘肺病，法院判决用工单位承担主要赔偿责任。
组织职业健康检查
- 用工单位需安排派遣工人进行上岗前、在岗期间及离岗时的职业健康检查，并建立个人健康档案。
- 案例：某化工企业未组织岗前体检，派遣工人接触有毒物质后患病，企业被责令赔偿医疗费及误工费。
开展职业卫生培训
- 用工单位需告知派遣工人岗位危害及防护措施，并留存培训记录。
- 要求：培训内容需覆盖所有派遣工人，包括临时用工人员。
事故处理与报告
- 发生职业病或疑似病例时，用工单位需立即救治并报告监管部门。
- 法律后果：隐瞒不报可能面临行政处罚，甚至刑事责任。
二、劳务派遣公司的补充责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条及第九十二条，劳务派遣公司需承担以下责任：
合同告知义务
- 在劳动合同中明确告知派遣岗位的职业病危害及防护措施。
- 示例：若合同未注明岗位存在噪音危害，派遣公司可能被认定为未尽告知义务。
监督协助职责
- 协助用工单位落实职业健康管理措施，例如督促工人参加体检。
- 实践建议：派遣公司可定期检查用工单位的环境检测报告，确保合规。
权益维护支持
- 当用工单位未履行责任时，派遣公司需配合工人维权（如申请工伤赔偿）。
- 连带责任：若因双方推诿导致工人权益受损，派遣公司可能共同承担责任。
三、法律后果与维权途径
连带责任风险
- 若用工单位和派遣公司均未履行责任，工人可要求双方共同赔偿。
- 举证倒置原则：用工单位需证明已尽到防护义务，否则推定存在过错。
维权步骤
- 第一步：向当地安全生产监督管理部门投诉用工单位。
- 第二步：申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并主张赔偿。
- 第三步：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
四、实践建议
签订三方协议
- 明确用工单位和派遣公司在职业卫生管理中的具体分工，例如由谁负责体检、培训等。
定期联合检查
- 双方可共同开展现场安全巡查，确保防护设施正常运行。
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