员工在劳动仲裁完公司上诉一审后，如果对一审结果不满意，是可以上诉的。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。这一规定同样适用于劳动争议案件，即员工在劳动仲裁后，如果对公司上诉后的一审判决结果不满意，可以在法定上诉期限内提起上诉。

上诉条件

1. 上诉期限：员工需要在收到一审判决书之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。这是法定的上诉期限，必须严格遵守。
2. 上诉状：员工应当递交上诉状，上诉状内容应涵盖当事人信息、原审法院名称、案件编号和案由、上诉的请求和理由等。这是上诉的必要形式要件。
3. 合理理由：员工需要有认为一审判决在认定事实、适用法律方面存在错误等合理理由。仅表示不服，却无合理事实及法律依据支撑的上诉，可能不被法院支持。

上诉流程

1. 准备上诉状：员工需要仔细梳理一审过程中的事实认定、证据采信以及法律适用等方面，针对存在争议的部分，进一步阐述自身观点和理由，准备上诉状。
2. 提交上诉状：在法定上诉期限内，将上诉状提交给一审法院，并由一审法院转交给上一级人民法院。
3. 参与二审：二审法院会组织开庭审理，员工需要按照法院要求按时参加庭审等诉讼活动，配合完成各项诉讼程序。

注意事项

1. 及时上诉：员工必须严格遵守法定的上诉期限，逾期未上诉的，将丧失上诉权利。
2. 充分准备：员工在上诉前需要充分准备，梳理一审过程中的争议点，准备充分的证据和理由支持自己的诉求。
3. 积极参与：在二审过程中，员工需要积极参与诉讼活动，按照法院要求配合完成各项诉讼程序，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设员工与公司因劳动争议进行了劳动仲裁，仲裁后公司不服提起了一审诉讼。一审判决后，员工认为判决结果存在错误，如工资计算有误、加班费未支付等。此时，员工可以在收到一审判决书之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉，要求二审法院重新审理并作出公正判决。

特殊情况：对于小额仲裁案件等，虽然用人单位可能受到限制不能上诉，但员工不受此限，其上诉权利依旧受保障。因此，在一般情况下，员工若对一审结果不满意，可在规定时间内向上一级法院上诉启动二审程序。

综上所述，员工在劳动仲裁完公司上诉一审后，如果对一审结果不满意，是有权上诉的。但需要满足法定的上诉条件，并按照规定的流程进行操作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。