关于暂时停产停业期限的表述，需结合具体场景和法律文件类型进行规范，核心结论如下：

1. 行政处罚中的停产停业期限
   若因违反行政管理法规（如环保、消防、安全生产等）被行政机关责令停产停业，期限表述需明确：

   • 法定上限：根据《行政处罚法》及相关单行法，行政机关需在处罚决定中载明具体期限（如“自收到本决定之日起停产停业15日”），不得笼统表述为“暂时”或“临时”。
     
   • 例外情形：若法律未规定具体期限，行政机关可结合违法情节、整改难度等因素合理确定，但需在决定书中说明依据（如“根据《XX法》第X条，结合你单位违法行为性质，责令停产停业至整改验收合格之日”）。
     
   • 程序要求：期限届满前，行政机关应组织复查；若需延长，需重新作出处罚决定并说明理由。

2. 民事合同中的停产停业条款
   若为合同双方约定的暂时停产停业（如租赁合同、合作协议），期限表述需注意：

   • 明确起止时间：建议采用“自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止”或“以甲方书面通知为准，但不超过XX日”的表述，避免歧义。
     
   • 条件触发型条款：可约定“如发生XX情形（如不可抗力、政策调整），乙方有权暂停营业，暂停期限以实际影响期间为准，但最长不超过XX日”。
     
   • 违约责任：需明确超期停产的责任（如支付违约金、解除合同等），例如“若乙方停产超过约定期限，每逾期一日按日租金的200%支付违约金”。

3. 司法程序中的停产停业措施
   若为法院或仲裁机构采取的保全措施（如诉前禁令、仲裁裁决前的行为保全），期限表述需：

   • 与保全目的匹配：例如“责令被申请人立即停止XX生产行为，至本案终审判决生效之日止”。
     
   • 附解除条件：可约定“若申请人未在XX日内提起诉讼/仲裁，本禁令自动解除”。
     
   • 紧急情况处理：若需延长保全期限，申请人应在期限届满前申请续行，法院需在5日内作出裁定。

实务建议：

• 行政处罚中，避免使用“暂时”“临时”等模糊词汇，防止被认定为程序违法；
  
• 合同条款中，建议明确“不可抗力”的具体范围（如自然灾害、政府行为等），并约定通知义务；
  
• 若涉及重大利益，可要求行政机关或合同相对方出具书面承诺，固定停产停业期限的合理性。
  

如有具体场景或文件草稿，可进一步提供细节，我将协助完善表述。