十三薪和工龄奖是否算作工资，需根据具体情况和法律规定来综合判断，但通常情况下，它们可以被视为工资的组成部分。以下是对这一问题的详细分析：
一、十三薪的性质
定义与性质：
- 十三薪，即第十三个月工资，也被称为“年底双薪”，是用人单位按照约定在年底向员工额外发放的一个月工资。
- 从性质上看，十三薪属于工资的范畴，因为它是对员工一年工作表现的奖励，且通常与员工的月工资标准相关联。
法律依据：
- 虽然《劳动法》等法律法规并未明确规定用人单位必须发放十三薪，但一旦用人单位与员工在劳动合同或规章制度中约定了十三薪，就应当按照约定履行。
- 如果十三薪被明确为工资的一部分，那么在计算经济补偿金、社会保险费等时，就应当将其纳入工资总额。
二、工龄奖的性质
定义与性质：
- 工龄奖是用人单位根据员工的工作年限给予的奖励，旨在鼓励员工长期为公司服务。
- 工龄奖的性质可能因用人单位的具体规定而有所不同。有些用人单位将工龄奖视为工资的一部分，而有些则将其视为独立的奖金。
判断标准：
- 如果工龄奖与员工的工作年限直接相关，且定期（如每年）发放，那么它更有可能被视为工资的一部分。
- 如果工龄奖的发放具有不确定性（如根据公司的经营状况决定），或者与员工的工作表现、业绩等挂钩，那么它可能更倾向于被视为奖金。
法律依据：
- 同样，虽然法律法规未明确规定工龄奖的性质，但一旦用人单位与员工在劳动合同或规章制度中约定了工龄奖，并明确了其性质（如作为工资的一部分），就应当按照约定履行。
三、综合判断与建议
综合判断：
- 在没有明确的法律法规规定的情况下，十三薪和工龄奖是否算作工资，主要取决于用人单位与员工之间的约定以及用人单位的规章制度。
- 如果约定或规章制度中明确将十三薪和工龄奖视为工资的一部分，那么它们就应当被纳入工资总额进行计算。
建议：
- 作为员工，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，了解十三薪和工龄奖的性质、发放条件等。
- 如果对合同条款有疑问或不明确的地方，应当及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。
- 在发生劳动争议时，可以依据劳动合同、规章制度以及相关法律法规来维护自己的合法权益。
如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。