您好，关于退休早退人员是否可以重新工作的问题，这主要取决于个人的意愿、身体状况以及相关法律法规和政策的规定。
首先，从法律法规的角度来看，退休早退人员重新工作并不受法律禁止。近年来，我国出台了多项政策措施鼓励和支持老龄人力资源的开发，许多老年人在退休后仍有精力和意愿再次踏入职场，发挥余热，“银发就业”现象已经逐步成为新常态。
在实际操作中，退休早退人员重新工作通常与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法调整的范畴。劳务关系是指平等主体之间形成的一方提供劳务、另一方支付报酬的权利义务关系，其权利义务主要通过劳务合同来明确。
对于退休早退人员重新工作，我有以下几点建议：
依法签订劳务合同：在重新工作前，应与用人单位签订规范的劳务合同，明确工作内容、劳务报酬、工作时间、休息休假等双方的权利义务，以避免产生争议时举证困难。
注重证据收集：在务工过程中，应注重收集与工作相关的证据，如工作记录、工资单、考勤记录等，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
了解弹性退休制度：如果您尚未达到原法定退休年龄但希望提前退休并重新工作，可以了解当地的弹性退休制度。根据相关规定，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或延迟退休。
考虑身体状况：在重新工作前，应充分考虑自己的身体状况和精力是否能够胜任工作，避免因过度劳累而影响健康。
总之，退休早退人员重新工作是可行的，但应依法签订劳务合同、注重证据收集，并了解相关政策法规，以确保自己的合法权益得到保障。如果您有具体的重新工作意向或疑问，建议咨询专业的法律人士或人力资源机构以获取更详细的指导。