工作效率低被辞退，用人单位是否需要赔偿，需视具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、用人单位无需赔偿的情况
合理设定标准并履行帮扶义务：
- 若用人单位能证明已明确设定合理的工作效率标准，且该标准已向劳动者公示或告知。
- 同时，用人单位通过培训、调岗等方式对劳动者进行帮扶，劳动者仍无法达到该标准。
- 在此情况下，用人单位的解除程序符合法律规定，如履行通知工会等程序，那么用人单位解除劳动合同通常无需支付补偿。
劳动者存在严重过错：
- 如果劳动者因工作效率低，同时存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，也无需支付经济补偿金。但需注意，用人单位需有充分证据证明劳动者存在上述情形，且规章制度制定程序合法并已向劳动者公示。
二、用人单位需要赔偿的情况
未设定合理标准或未履行帮扶义务：
- 如果用人单位没有明确合理的工作效率标准，或者未对劳动者进行必要培训与调岗，直接以工作效率低为由开除劳动者，那么该解除行为可能被认定为违法解除。
- 在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法解除劳动合同：
- 若用人单位开除劳动者不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，劳动者同样有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准同样为经济补偿标准的二倍。
三、法律建议
- 对于劳动者：如果因工作效率低被辞退，且认为用人单位的解除行为不合法，可以收集相关证据，如工作效率标准、培训记录、调岗通知等，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。
- 对于用人单位：在解除与劳动者的劳动合同时，应确保解除行为的合法性与合理性，避免违法解除带来的法律风险。同时，应完善内部管理制度，明确工作效率标准，并在必要时对劳动者进行培训与调岗。
总结来说，工作效率低被辞退是否有补偿，关键在于用人单位解除行为的合法性与合理性。如果用人单位能够证明其解除行为合法且合理，那么无需支付补偿；反之，则可能需要支付赔偿金。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。