面对您提出的“正常提出申请离职老板不批怎么办”的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。具体来说，如果您已经决定辞职，并且不是处于试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样您就可以在通知期满后解除劳动合同。如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。这是法律赋予您的权利，用人单位应当尊重并依法办理相关手续。

如果老板以公司暂时找不到接替人员为由，要求您继续工作，甚至以不给工资、不给离职证明等进行威胁，这是不合法的。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

如果老板仍然坚持不批，并且不履行上述义务，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的辞职意愿和法律依据，争取达成共识。

2. 申请调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方的帮助来解决问题。

3. 申请仲裁：如果调解仍然无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

在离职前，您还需要注意做好工作交接，这不仅是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。同时，如果因为您任性辞职给用人单位造成了经济损失，您也是需要承担相应赔偿责任的。

最后，我建议您在离职过程中保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果遇到任何问题或困难，都可以及时寻求法律援助或咨询专业人士的意见。希望这些建议能够对您有所帮助。