正式员工数量是包含法定代表人的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律定义与身份认定
正式员工的定义：
- 正式员工通常指的是与企业签订了正式劳动合同，并享受企业提供的各项福利待遇，如社会保险、公积金等，同时承担相应工作职责的员工。
法定代表人的身份：
- 法定代表人是指依照法律或法人章程规定，代表法人行使职权的负责人。在大多数情况下，法定代表人也是企业的正式员工，因为他们与企业之间存在劳动关系，并签订了劳动合同。
二、劳动关系与合同签订
劳动关系的建立：
- 无论是普通员工还是法定代表人，只要他们与企业之间建立了劳动关系，并签订了劳动合同，就应当被视为企业的正式员工。
合同签订的重要性：
- 劳动合同是确认劳动关系、明确双方权利和义务的重要依据。法定代表人作为企业的代表，其与企业之间的劳动合同同样具有法律效力。
三、实际案例与司法实践
实际案例：
- 在实际的企业运营中，法定代表人往往也是企业的核心管理人员或股东，他们与企业之间存在紧密的劳动关系。在统计正式员工数量时，法定代表人通常会被纳入其中。
司法实践：
- 在司法实践中，法院在审理涉及劳动关系的案件时，也会将法定代表人视为企业的正式员工之一，除非有特别约定或法律规定排除其身份。
四、特殊情况与例外
外部聘请的法定代表人：
- 虽然大多数情况下法定代表人是企业的正式员工，但也存在外部聘请的法定代表人。这种情况下，如果法定代表人并未与企业签订劳动合同，也不享受企业提供的福利待遇，那么他们可能不被视为企业的正式员工。然而，这种情况相对较少见，且通常会在合同或协议中明确约定。
法律规定与合同约定：
- 在某些特殊情况下，法律或合同可能规定法定代表人不被视为企业的正式员工。例如，某些特定类型的法人（如基金会、社会团体等）可能规定其法定代表人不得同时担任企业的正式员工。但这种情况属于例外，并不改变一般情况下法定代表人作为正式员工的身份。
法律建议：
- 对于企业而言，在统计正式员工数量时，应当将法定代表人纳入其中，除非有特别约定或法律规定排除其身份。
- 对于法定代表人而言，如果他们同时担任企业的正式员工，应当确保与企业签订了劳动合同，并享受相应的福利待遇。
- 如果在具体情况下存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。