事业单位技术人员一般情况下不能在外担任营利法人的法人代表，但在特定情况和严格审批下可能存在例外，同时可以担任非营利法人的法定代表人。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的禁止性规定
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条，事业单位工作人员不得“违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬”。这一规定明确限制了事业单位技术人员参与营利性活动的行为。因此，在一般情况下，事业单位技术人员不得担任以取得利润并分配给股东等出资人为目的的营利法人（如有限责任公司、股份有限公司等）的法定代表人。这是因为事业单位技术人员作为国家公职人员，其身份和工作性质要求他们不得从事与公职相冲突的商业活动，担任企业法人代表可能引发利益冲突，损害公职的公正性和廉洁性。
二、特殊情况下的政策允许
尽管存在一般性的禁止规定，但在某些特殊情况下，如涉及国家政策允许、公共利益需要或特定行业要求时，事业单位技术人员可能经过严格审批后能够担任企业法人代表。这些特殊情况通常需要满足特定的条件，例如：
政策鼓励：部分地区和单位出台了鼓励事业单位科研人员创新创业的政策，允许符合条件的科研人员经所在单位同意，在科技型企业兼职并按规定获得报酬。在此情况下，如果事业单位技术人员经过了严格的审批程序，并符合相关政策要求，则有可能在符合条件的科技型企业担任法定代表人等职务。
严格审批：对于确实需要担任企业法人代表的事业单位技术人员，必须事先向所在单位、上级主管部门或国有资产管理部门提出书面申请，并说明兼职的理由、期限、职务及薪酬等情况。经过严格的审批程序并获得明确同意后，方可兼任企业法人代表。
三、非营利法人的情况
非营利法人包括事业单位、社会团体、基金会、社会服务机构等。由于事业单位技术人员本身就在事业单位等非营利组织体系内工作，且经过合法的任命、选举等程序，因此他们可以担任本单位或其他非营利法人的法定代表人。例如，公立学校的校长（事业单位技术人员）通常就是学校（事业单位法人）的法定代表人。
四、法律建议与风险提示
遵守法律法规：无论事业单位技术人员是否担任法人代表，都必须严格遵守相关法律法规和职业道德规范。他们不得利用法人身份谋取私利或损害公共利益，这是对所有公职人员的基本要求。
谨慎决策：在考虑担任法人代表前，事业单位技术人员应充分了解并评估潜在的法律风险和利益冲突。如有必要，建议咨询专业的法律顾问或律师，以获取更准确的法律意见和指导。
接受监管：即使获得批准担任法人代表，事业单位技术人员仍需接受相关部门的严格监管，并确保其兼职行为不影响本职工作，不损害公共利益和公职人员的形象。
在实际操作中，事业单位技术人员在考虑担任法人代表前，应全面了解并遵守相关法律法规、单位规定以及潜在的利益冲突等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。