关于您提出的“证明劳动关系的同事证言扫描件是否可以”的问题，这需要从多个方面来综合考量。
首先，我们要明确的是，在认定劳动关系时，同事的证言确实是一种可能的证据形式。根据相关法律法规，其他劳动者的证言可以作为认定劳动关系存在的参考凭证之一。然而，关键在于这种证言的真实性和可靠性如何得到保障。
对于同事证言的扫描件，其法律效力会受到一定影响。扫描件作为电子证据的一种，其真实性、合法性和关联性需要得到严格证明。具体来说：
真实性：扫描件需要能够真实反映原件的内容，且未被篡改。这通常需要通过技术手段进行验证，或者由提供扫描件的一方进行声明和保证。
合法性：扫描件的获取方式需要合法，不能侵犯他人的隐私权或其他合法权益。同时，提供扫描件的一方需要有权提供该证据。
关联性：扫描件的内容需要与待证事实（即劳动关系的存在）直接相关。同事的证言需要明确、具体地描述与您之间的劳动关系，包括工作性质、工作时间、工作地点等关键信息。
在实际操作中，仅仅依靠同事证言的扫描件可能难以单独证明劳动关系的存在。为了增强证据的说服力，建议您结合其他证据一起提供，如工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证或服务证等能够证明身份的证件、招工招聘登记表或报名表等招用记录、考勤记录等。
此外，如果可能的话，最好让同事出具书面证言并签字盖章，或者通过视频、音频等方式进行记录，以增加证据的真实性和可靠性。同时，保留好原始载体（如手机、电脑等）以便在需要时进行验证。
综上所述，虽然同事证言的扫描件可以作为认定劳动关系的一种参考证据，但其法律效力相对较弱。为了更有效地证明劳动关系的存在，建议您结合多种证据形式进行举证。