员工被撤职（这里理解为被辞退）的原因通常涉及多个方面，以下是从不同角度进行的详细分析：
一、违反公司规定或法律法规
严重违反规章制度：
- 员工若严重违反公司的规章制度，如多次迟到早退、旷工、打架斗殴、严重违反操作流程导致重大损失等，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
- 例子：某公司员工因连续旷工多日，严重违反了公司的考勤制度，公司因此决定与其解除劳动合同。
违法犯罪行为：
- 若员工被依法追究刑事责任，如因犯罪被判刑，公司同样可以解除劳动合同。
欺诈、胁迫或乘人之危：
- 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。
- 例子：员工提供虚假学历证明、工作经历等，以欺诈手段订立劳动合同。
二、不胜任工作或考核不合格
试用期不符合录用条件：
- 在试用期间，若员工被证明不符合录用条件，如工作能力不足、无法胜任岗位等，公司可以解除劳动合同。
- 例子：某公司在招聘时明确要求应聘者具备某项专业技能，但新员工在试用期内未能展现出该技能，公司因此决定不予转正并解除劳动合同。
不能胜任工作且培训或调岗后仍不能胜任：
- 员工经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
考核不合格：
- 部分公司会设定绩效考核标准，若员工连续多次考核不合格，可能被视为不胜任工作，从而面临被辞退的风险。
三、经济性裁员
企业破产重整或经营困难：
- 依照企业破产法规定进行重整的，或生产经营发生严重困难的，公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可以提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，进行经济性裁员。
客观经济情况发生重大变化：
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，也可以进行经济性裁员。
四、其他情形
协商一致解除合同：
- 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方通常会就经济补偿等问题达成一致意见。
同时与其他用人单位建立劳动关系：
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬：
- 虽然这些情形通常是劳动者主动解除劳动合同并要求经济补偿的理由，但若用人单位因此与劳动者产生严重分歧，且无法通过协商解决，也可能导致劳动者被间接“辞退”（即劳动者选择解除合同并离开）。不过，严格来说，这并不属于用人单位主动辞退劳动者的情形。但为了全面性，在此一并提及。
建议：
- 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，努力提升自己的工作能力和职业素养，以避免被辞退的风险。
- 若不幸被辞退，员工应首先确认辞退的合法性，收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等），并与用人单位进行友好协商，要求支付应得的经济补偿等。若协商不成，可以考虑申请调解、仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。