法律合规部员工参与案件查办是否有津贴，需结合具体单位制度、劳动合同约定及法律规定综合判断，目前无法给出统一结论。以下分情况说明：

1. 单位制度或劳动合同明确约定
   若公司规章制度、员工手册或劳动合同中明确规定“法律合规部员工参与案件查办可享受额外津贴”，则员工有权主张该待遇。此时需注意：

   • 制度或合同需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能因程序违法被认定无效；
     
   • 津贴标准需合理，若明显低于行业水平或存在歧视性条款（如仅对部分员工发放），可能被劳动仲裁部门调整。

2. 无明确约定但存在事实支付行为
   若单位长期向参与案件查办的员工发放津贴，已形成事实上的支付习惯，员工可主张该津贴属于“劳动报酬组成部分”。此时单位若单方停止发放，可能涉及“未及时足额支付劳动报酬”，员工可依据《劳动合同法》第38条主张经济补偿。

3. 无约定且无法律强制性规定
   若单位制度、合同均未提及津贴，且法律未强制要求发放（如非高危行业、非特殊工时制），则单位有权自主决定是否发放。但需注意：

   • 津贴发放需遵循“同工同酬”原则，若对同类岗位员工区别对待（如仅对部分人发放），可能构成歧视；
     
   • 若津贴与“职务必要性”相关（如需外出取证、加班处理案件），单位可能需通过“加班费”或“差旅补贴”等形式补偿。

建议：

• 优先查阅单位规章制度、劳动合同或员工手册中关于津贴的条款；
  
• 若无明确规定，可与人力资源部门沟通确认发放依据；
  
• 若认为权益受损，可收集工资条、津贴发放记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼主张权利。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方案。