是否符合劳务用工条件，主要检查以下内容：
劳务派遣单位资质审查：
- 首先要确认劳务派遣单位是否具备《劳动合同法》规定的经营劳务派遣业务应具备的条件。这通常包括注册资本、经营场所和设施、劳务派遣管理制度以及符合法律、行政法规规定的其他条件。
- 其次，要检查劳务派遣单位是否与用工单位订立了劳务派遣协议，并且该协议是否具备法定必备条款，如派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。
劳务派遣单位经营情况：
- 审查劳务派遣单位的经营是否合法合规，包括是否按照法律法规的规定进行业务操作，是否存在超范围经营、违规收费等行为。
- 同时，要关注劳务派遣单位的财务状况，确保其具备持续经营的能力，不会因财务问题而影响被派遣劳动者的权益。
劳务派遣单位对被派遣劳动者履行义务情况：
- 劳务派遣单位有义务告知被派遣劳动者《劳动合同法》的有关规定以及劳务派遣协议的内容，确保劳动者了解自己的权益和义务。
- 劳务派遣单位还应对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训，提高其工作能力和安全意识。
- 此外，劳务派遣单位应督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件，确保劳动者的工作环境安全健康。
- 劳务派遣单位和用工单位还应对被派遣员工进行实名劳动用工备案，以便管理和监督。
- 在劳动合同解除或终止时，劳务派遣单位应出具相应的证明，并协助处理被派遣劳动者与用工单位之间的纠纷。
在检查过程中，还需要注意以下几点：
- 年审材料的完整性和真实性：劳务派遣单位应按照要求提交年审材料，包括劳务派遣工作报告及其他相关材料。这些材料应真实反映企业的年度运行情况及职工权益保障情况，不得弄虚作假或隐瞒真实情况。
- 劳务派遣员工待遇的合规性：要检查劳务派遣员工的待遇是否符合相关法律法规的规定，包括工资、福利、社会保险等方面。确保员工的合法权益得到保障。
- 违规行为的查处：对于在检查过程中发现的违规行为或损害劳动者合法权益的行为，应依法进行查处，并追究相关责任人的法律责任。
如果不符合上述条件，可能会面临以下后果：
- 劳务派遣单位可能会受到相关行业主管部门的行政处罚，如罚款、吊销许可证等。
- 被派遣劳动者的权益可能会受到损害，如工资拖欠、社会保险未缴纳等。
- 用工单位也可能会因使用不合规的劳务派遣而承担相应的法律责任。
因此，建议劳务派遣单位和用工单位在开展劳务派遣业务时，务必严格遵守相关法律法规的规定，确保劳务派遣用工的合法性和合规性。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。