您好，关于您提出的“签劳务合同的人是否可以当监护人”的问题，这主要涉及到两个法律领域的概念：一是劳务合同关系，二是监护人资格。下面我将从这两个方面为您详细解答。

首先，我们来明确一下劳务合同关系的性质。劳务合同是双方当事人约定，一方提供劳务服务，另一方支付相应报酬的合同。这种合同关系主要关注的是劳务的提供与报酬的支付，它并不涉及提供劳务者的人身属性或法律地位的变化。

接下来，我们探讨监护人资格的问题。监护人是指对无民事行为能力人或限制民事行为能力人的人身、财产和其他合法权益进行监督和保护的人。监护人的资格通常由法律直接规定，或者由法院根据特定情况指定。一般来说，监护人需要具备完全的民事行为能力，并且能够履行监护职责，保护被监护人的合法权益。

现在，我们回到原问题：签劳务合同的人是否可以当监护人？从法律角度来看，签订劳务合同本身并不影响一个人成为监护人的资格。一个人是否可以成为监护人，主要取决于其是否具备法律规定的监护人条件，如是否具有完全的民事行为能力、是否与被监护人有特定的法律关系（如父母与子女关系）等，而不是其是否签订了劳务合同。

然而，需要注意的是，虽然签订劳务合同不影响监护人资格，但监护人在履行监护职责时，应当遵守法律法规，不得损害被监护人的合法权益。如果监护人因履行劳务合同而无法充分履行监护职责，或者其履行劳务合同的行为与监护职责产生冲突，那么可能需要考虑调整监护安排或劳务合同关系。

综上所述，签劳务合同的人本身并不因此失去成为监护人的资格。是否可以成为监护人，主要取决于其是否具备法律规定的监护人条件。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。