核心结论：若他人两次辱骂您，能否获得赔偿及赔偿方式需结合辱骂行为性质、造成的损害后果等因素综合判断，一般可能涉及民事赔偿，严重情况下可能涉及行政处罚或刑事责任。以下分情况说明：

1. 民事赔偿角度

• 法律依据：根据《民法典》第1024条，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。若辱骂行为导致您社会评价降低（如名誉受损）、精神痛苦（如焦虑、抑郁），可主张侵权赔偿。
• 赔偿范围：
  • 精神损害抚慰金：需证明辱骂行为与精神损害的因果关系（如就医诊断证明），法院会根据损害程度、侵权人过错等酌情判决。
  • 其他损失：若因辱骂导致工作机会丧失、经营受损等直接经济损失，可要求赔偿实际损失。
• 关键证据：辱骂记录（录音、聊天记录、证人证言）、损害后果证明（如医疗记录、收入减少证明）、侵权人身份信息等。

2. 行政处罚角度

• 适用情形：若辱骂行为违反《治安管理处罚法》第42条（公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人），可向公安机关报案，要求对侵权人处以5日以下拘留或500元以下罚款；情节较重的，处5-10日拘留，可并处500元以下罚款。
• 注意：行政处罚不直接涉及赔偿，但可作为民事诉讼中证明侵权人过错的证据。

3. 刑事责任角度

• 适用情形：若辱骂行为达到“严重危害社会秩序和国家利益”或“情节恶劣”（如多次辱骂、当众辱骂导致被害人自杀等），可能构成《刑法》第246条的侮辱罪，可处3年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。
• 注意：刑事案件需由公安机关立案侦查，被害人可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。

4. 实务建议

• 第一步：固定证据：立即保存辱骂记录（如截图、录音），记录时间、地点、在场人员等信息。
• 第二步：协商或投诉：可要求侵权人书面道歉，或向平台（如社交媒体）、单位（如职场辱骂）投诉。
• 第三步：法律途径：若协商无果，可向法院提起民事诉讼要求赔偿，或向公安机关报案要求行政处罚。

温馨提示：赔偿金额需结合具体证据和损害后果确定，建议优先通过法律程序明确责任后再协商赔偿。若您有进一步证据或细节需要分析，可直接向我咨询。