要判断央企分公司是否采用的是劳务派遣用工方式，可以从以下几个方面进行详细了解和确认：
一、了解劳动合同签订情况
直接查看劳动合同：最直接的方式是查看您或相关员工与用人单位签订的劳动合同。如果合同中明确标注了“劳务派遣”字样，或者合同甲方并非央企分公司本身，而是另一家劳务派遣公司，那么可以确认是劳务派遣用工。
询问人力资源部门：如果不方便直接查看合同，可以向央企分公司的人力资源部门咨询，了解您的用工性质。人力资源部门有义务提供准确的信息。
二、观察工资发放和社保缴纳情况
工资发放主体：劳务派遣用工中，工资通常由劳务派遣公司发放，而非用工单位（央企分公司）直接发放。可以观察工资条或银行流水，看工资是否由劳务派遣公司支付。
社保缴纳情况：同样，社保也通常由劳务派遣公司负责缴纳。可以查询自己的社保缴纳记录，看缴纳单位是否为劳务派遣公司。
三、了解工作岗位性质
根据新修订的《劳动合同法》，劳务派遣主要适用于“临时性、辅助性、替代性”岗位。如果您的岗位属于这三类之一，且符合上述劳动合同和工资社保的判断标准，那么很可能是劳务派遣用工。
四、参考公司政策和规定
查阅公司内部文件：央企分公司通常会有关于用工方式的内部规定或政策文件。可以查阅这些文件，了解公司对于劳务派遣用工的具体要求和标准。
咨询工会或员工代表：如果公司有工会或员工代表机构，可以向他们咨询关于用工方式的问题。他们通常对公司的用工政策有较深入的了解。
五、注意法律风险和权益保护
了解同工同酬原则：根据新修订的《劳动合同法》，被派遣劳动者享有与用工单位同岗位劳动者同工同酬的权利。如果发现自己的工资待遇与同岗位正式员工存在明显差异，可以向劳务派遣公司或用工单位提出异议。
维护自身权益：如果确认是劳务派遣用工，且发现自己的权益受到侵害（如未签订劳动合同、未缴纳社保、工资待遇不公等），可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
六、参考官方通知和文件
可以查阅人力资源和社会保障部以及国资委发布的关于规范劳务派遣用工管理的通知和文件（如人社部发〔2013〕6号、国资发分配〔2013〕28号等），这些文件提供了关于劳务派遣用工的详细规定和要求，有助于更准确地判断用工方式。
综上所述，判断央企分公司是否采用劳务派遣用工方式需要综合考虑多个方面。如果有任何疑问或不确定的地方，建议及时咨询公司人力资源部门或相关法律专业人士以获取准确信息。