小组分配中，即便百分之九十以上成员同意，若组长不同意，能否分配需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、分配事项的性质与约定
若分配事项属于小组共同决策范畴，且小组章程或协议中有明确规定：
- 例如，小组章程规定“分配决策需经全体成员三分之二以上同意”，则在此情况下，即便百分之九十以上成员同意，若未达到章程规定的比例（如全体成员的三分之二以上，具体取决于小组总人数），组长作为小组的一员，其不同意可能构成决策的阻碍。但若章程规定的是“多数同意即可”，且百分之九十以上已构成多数，则组长的不同意不影响分配。
- 建议：查阅小组章程或相关协议，明确分配决策的具体规定。
若分配事项属于组长职权范围内，或小组未就分配事项作出明确约定：
- 在此情况下，组长的意见可能具有决定性作用。例如，若分配的是小组经费，且经费的使用和管理由组长负责，则组长的不同意可能导致分配无法进行。
- 建议：与组长进行沟通，了解其不同意的具体原因，并尝试协商达成一致。
二、法律原则与权益保护
从法律原则出发，分配决策应遵循公平、公正、公开的原则：
- 即便百分之九十以上成员同意，若分配方案存在不公平、不公正的情况，如损害了少数成员的合法权益，则组长的不同意可能是在维护小组的整体利益和公平原则。
- 建议：确保分配方案的公平性和公正性，避免损害任何成员的合法权益。
从权益保护角度出发，应尊重每个成员的权益：
- 组长作为小组的一员，其不同意分配可能是在保护自己的权益或认为分配方案损害了小组的共同利益。在此情况下，应尊重组长的意见，并通过协商、调解等方式解决分歧。
- 建议：在分配决策过程中，充分听取每个成员的意见和建议，确保决策的民主性和科学性。
三、实际操作与解决方案
协商与调解：
- 在组长不同意分配的情况下，可以尝试通过协商、调解等方式解决分歧。例如，可以邀请第三方机构或专业人士进行调解，以达成双方都能接受的分配方案。
- 建议：保持冷静和理性，通过沟通协商解决问题。
修改分配方案或决策程序：
- 若组长的不同意是由于分配方案本身存在问题或决策程序不公平导致的，可以考虑修改分配方案或决策程序，以符合小组的整体利益和公平原则。
- 建议：在修改分配方案或决策程序时，应充分听取每个成员的意见和建议，确保修改后的方案或程序更加合理和公平。
寻求法律途径：
- 若通过协商、调解等方式无法解决分歧，且组长的不同意严重损害了小组的整体利益或多数成员的合法权益，可以考虑寻求法律途径解决。例如，可以向法院提起诉讼，要求确认分配方案的效力或撤销组长的不同意决定。
- 建议：在寻求法律途径前，应充分评估法律风险和成本，并咨询专业律师的意见。
总结来看，小组分配中组长不同意能否分配需视具体情况而定。在处理此类问题时，应查阅小组章程或相关协议、遵循法律原则与权益保护、通过协商与调解等方式解决分歧，并在必要时寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。