关于奶茶店员工的加班费计算，这主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并结合劳动合同中的具体条款来进行。下面，我将为您详细解释加班费的计算方法：

一、工作日加班费计算

1. 确定日工资：首先，需要将劳动合同中规定的月工资标准除以每月的工作天数（通常为21.75天，这是根据国家规定的月平均工作天数计算得出的），从而得到每个工作日应领取的薪资额。

2. 计算小时工资：接着，将日工资再除以每天的工作小时数（一般为8小时），得出每小时的工资标准。

3. 计算加班费：对于工作日加班，即超出8小时的工作时间，按照小时工资标准的150%来计算加班费。

二、休息日加班费计算

1. 同样确定日工资和小时工资：与工作日加班费计算的前两步相同。

2. 计算加班费：对于休息日加班，如果用人单位不能安排补休，那么需要按照日工资或小时工资标准的200%来支付加班费。

三、法定节假日加班费计算

1. 确定日工资和小时工资：这一步与工作日和休息日加班费的计算相同。

2. 计算加班费：对于法定节假日加班，无论是否安排补休，都需要按照日工资或小时工资标准的300%来支付加班费。

四、工资发放形式

加班费可以随当月工资一起发放，也可以选择其他方式如银行划账等，但必须遵循劳动合同中的约定。同时，工资发放时应当附带工资条，以便员工核对和确认。

五、注意事项

• 加班时间应受到严格限制，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
• 如果员工对工资条或加班费有任何疑问，可以随时向相关部门提出意见及建议。

综上所述，奶茶店员工的加班费计算主要依据月工资标准、工作天数、工作小时数以及加班类型（工作日、休息日、法定节假日）来确定。希望这些信息能够帮助您更好地理解加班费的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。