我国法律规定，劳动者每周工作最多不能超过44小时。这一规定来源于《中华人民共和国劳动法》第三十六条，它明确规定了国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。以下是对这一问题的详细分析：

一、标准工时制度

• 每日工作时间：根据《劳动法》的规定，劳动者每日的工作时间不得超过8小时。这是保障劳动者身心健康和合理工作负担的基本要求。
• 每周工作时间：在平均每周工作时间上，法律明确规定了不得超过44小时。这意味着，在正常情况下，劳动者的每周总工作时间应控制在44小时以内。如果以每天工作8小时为基准，那么每周工作五天半即达到44小时的上限。但普遍执行的是每周工作五天、每天八小时，即每周四十小时的标准工时制。

二、休息日保障

• 除了工作时间限制外，《劳动法》还强调了必须确保劳动者每星期至少享有一天的休息日。这是保障劳动者身心健康、提高工作效率的重要措施。即使在某些特殊情况下员工需要每周工作六天，其总工时也应严格控制在44小时以内，并确保至少有一天的休息时间。

三、延长工作时间的限制

• 在特殊情况下，如企业因生产经营需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商，并遵守严格的限制条件。一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时；每月延长工作时间累计不得超过36小时。这些限制旨在防止用人单位过度延长工作时间，损害劳动者的身心健康。

四、特殊工时制度

• 对于因工作性质或生产特点的限制而不能实行标准工时制度的岗位，可以按照相关规定实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。但这些特殊工时制度需要经过相关部门的审批，并确保劳动者的合法权益得到保障。

五、法律建议

• 作为劳动者，你有权了解并维护自己的合法权益。如果发现用人单位违反了工作时间的规定，如超时加班、不安排休息日等，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 同时，我也建议你与用人单位保持良好的沟通，明确自己的工作时间和休息权益。在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，我国法律对劳动者的工作时间进行了明确的规定，旨在保护劳动者的合法权益和身心健康。作为劳动者，你有权了解并维护自己的这些权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。