劳动仲裁不需要对方公司法人身份证。以下是详细解释：

一、劳动仲裁的基本资料要求

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，申请劳动仲裁时，需要提交书面仲裁申请，并在申请书中载明用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等信息。此外，还需要提供与争议事项相关的证据材料。这些要求主要是为了确保仲裁程序的顺利进行，并保障双方的合法权益。但并不要求提供法人身份证原件或复印件。

二、法人身份证的非必要性

虽然仲裁申请书需要载明用人单位法定代表人的姓名和职务，但这并不意味着必须提供其身份证。这些信息主要是为了确认用人单位的身份和联系方式，以便仲裁机构能够及时与双方进行沟通。在实际操作中，仲裁机构通常会通过其他途径核实这些信息的真实性，如查阅工商登记资料等。因此，即使没有法人身份证，也不会影响劳动仲裁的进行。

三、劳动仲裁中应重视的证据材料

在劳动仲裁过程中，证据材料的提供至关重要。劳动者应当尽可能收集与争议事项相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。如果证据材料不足，可能会影响仲裁结果。因此，劳动者在申请劳动仲裁前，应当充分准备相关证据材料，而不是过分关注是否需要提供法人身份证。

四、特殊情况下的处理

如果劳动者在申请劳动仲裁时，确实无法获取用人单位法定代表人的相关信息，或者对相关信息有疑问，可以向仲裁机构说明情况，并提供其他能够证明用人单位身份和联系方式的材料。仲裁机构会根据实际情况进行判断和处理，确保仲裁程序的顺利进行。

建议：在申请劳动仲裁前，劳动者应详细了解仲裁程序和要求，充分准备相关证据材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。