在公司危险品工作岗位上突发心梗，是否算工伤需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
时间和岗位条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果您在公司危险品工作岗位上突发心梗，并因此当场死亡或在48小时内抢救无效死亡，那么这种情况将被视同工伤，您的近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
特殊工作环境与心梗的关联性：
- 虽然心梗通常不被直接视为职业病，但如果能提供确凿证据证明心梗是由于工作原因（如长期在危险品环境中工作导致的高强度压力、有毒有害物质影响等）导致的，并且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他规定，那么也有可能被认定为工伤。不过，这种情况下举证责任较重，需要严格的诊断和鉴定程序。
二、不属于工伤但可能有其他保障的情形
一般情况：
- 如果您在公司危险品工作岗位上突发心梗，但经过治疗后病情稳定并存活，且没有在48小时之内死亡，那么这种情况通常不符合《工伤保险条例》中规定的认定工伤或视同工伤的条件，因此不能被认定为工伤。
其他保障途径：
- 尽管不能直接认定为工伤，但您仍可能通过其他方式获得保障。例如，如果公司为您购买了商业保险，或者您自己购买了医疗保险，这些保险可能会在心梗发生后提供医疗费用报销或其他形式的保障。
三、建议与预防措施
及时咨询与申请：
- 如果您或您身边的人遇到了在公司危险品工作岗位上突发心梗的情况，建议及时咨询我，我可以根据具体情况，结合法律法规，为您提供更准确的法律意见和帮助。如果符合工伤认定条件，应尽快向当地社保部门提出工伤认定申请。
预防措施：
- 公司应重视员工的身体健康状况，特别是在危险品等高风险工作环境中。通过定期体检、提供健康咨询、改善工作环境等方式，降低员工突发疾病的风险。同时，员工也应关注自己的身体状况，及时就医并告知公司相关情况。
总结：在公司危险品工作岗位上突发心梗是否能算工伤，需根据具体情况判断。关键在于是否满足《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。如果遇到此类问题，请尽快向我咨询以获取准确解答和帮助。同时，公司和员工也应关注预防措施和保障途径，以降低风险并提供必要的支持。