工勤岗人员在工作不负责任的情况下，是有可能构成渎职罪中的玩忽职守罪的。以下从几个方面进行详细分析：
一、渎职罪的主体构成
渎职罪，特别是玩忽职守罪，其犯罪主体具有特殊性。根据相关法律规定，这类罪名的主体通常为国家机关工作人员。然而，这一范畴并不仅限于传统意义上的行政或管理岗位人员，工勤岗人员，如果其工作性质涉及公务活动，且在工作中滥用职权或玩忽职守，导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，同样可能构成玩忽职守罪。
二、工勤岗人员构成玩忽职守罪的条件
主体身份：虽然工勤岗人员通常不被视为典型的国家机关工作人员，但如果其工作性质涉及公务活动，如管理公共财产、执行国家政策等，且在工作中存在滥用职权或玩忽职守的行为，就可能满足玩忽职守罪的主体身份要求。
客观行为：玩忽职守罪在客观上表现为国家机关工作人员由于违反工作纪律、规章制度，擅离职守，不履行或者不正确履行自己的职责，从而导致公私财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。工勤岗人员如果存在类似行为，且造成了严重后果，就可能构成玩忽职守罪。
主观方面：玩忽职守罪在主观上表现为过失，即行为人应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者虽然已经预见但轻信能够避免。工勤岗人员如果因工作疏忽或轻信而未能正确履行职责，导致严重后果，就可能满足玩忽职守罪的主观方面要求。
三、玩忽职守罪与工作失误的界限
在认定工勤岗人员是否构成玩忽职守罪时，还需要注意与工作失误的界限。工作失误往往也是由于行为人认真履行职责但因各种原因（如制度不完善、管理弊端、业务素质较差等）导致国家和人民利益遭受重大损失。然而，与玩忽职守罪不同的是，工作失误中的行为人通常是认真履行职责的，只是由于客观原因导致了不良后果。因此，在认定工勤岗人员是否构成玩忽职守罪时，需要仔细分析其行为性质和后果，避免将工作失误误认为玩忽职守罪。
四、法律后果
如果工勤岗人员构成玩忽职守罪，将面临严厉的法律后果。根据相关法律规定，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。因此，工勤岗人员应当严格遵守工作纪律和规章制度，认真履行职责，避免因工作疏忽或轻信而构成玩忽职守罪。
建议：工勤岗人员在工作过程中应严格遵守工作纪律和规章制度，认真履行职责，避免因工作疏忽或轻信而构成玩忽职守罪。如果遇到相关法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。