核心结论：您可以采取诚恳沟通、说明政策依据、提供解决方案的方式，与老板说明因孩子读书需要劳动合同的事宜。以下是具体建议：

1. 选择合适时机与方式沟通
   建议优先选择老板相对空闲、情绪平和的时间段（如非工作高峰期），以面对面沟通为主，体现诚意。若无法当面沟通，可通过电话或邮件简要说明需求，但需后续补充书面材料。沟通时注意语气礼貌，避免质问或强硬态度，例如：“老板，最近孩子入学需要提供劳动合同，想和您沟通下相关事宜，不知您是否方便？”

2. 明确说明政策依据与必要性
   向老板解释孩子入学需提供劳动合同的政策要求（如当地教育部门规定），并强调劳动合同是证明劳动关系、社保缴纳记录的关键材料。例如：“根据教育局要求，孩子入学需要提供父母在本地工作的劳动合同，以确认社保缴纳和居住稳定性。这是孩子入学的必要材料，希望您能理解。”

3. 提供解决方案，减少老板顾虑
   主动提出配合办理流程，如协助准备劳动合同文本、配合盖章等，降低老板的操作成本。同时可说明劳动合同的签订对双方权益的保障作用（如社保缴纳、工伤赔偿等），例如：“劳动合同的签订对您和公司也是法律保障，我可以配合提供相关材料，尽快完成手续。”

4. 强调长期合作意愿
   若老板对签订劳动合同存在顾虑（如担心员工流动性），可表达长期工作的意愿，例如：“我在公司工作多年，一直很稳定，这次是为了孩子入学需要，希望您能支持。未来我也会继续为公司贡献力量。”

注意事项：

• 若公司未签订劳动合同，可提醒老板根据《劳动合同法》第十条，用人单位需在用工之日起一个月内签订书面合同，否则可能面临双倍工资赔偿风险。
  
• 若沟通无果，可向当地劳动监察部门咨询或投诉，但建议优先通过协商解决。
  

如有进一步法律问题（如劳动合同条款审查、劳动纠纷处理等），可直接向我咨询。