关于您提出的“被骗了团队长有佣金和工资犯法吗”这一问题，结论需要分情况讨论：
如果团队长本身存在欺诈行为，并因此获取佣金和工资：
- 在这种情况下，团队长的行为很可能构成欺诈或诈骗。欺诈或诈骗是指通过虚假陈述、隐瞒真相或其他欺骗手段，使他人陷入错误认识，并基于这种错误认识处分财产，从而给行为人带来财产利益的行为。如果团队长通过欺骗手段获取了佣金和工资，那么他的行为就违反了法律规定，可能会受到刑事处罚，如诈骗罪等。
- 法律建议：如果您发现自己被骗，并且有证据证明团队长存在欺诈行为，您应该立即向公安机关报案，并提供相关证据。同时，您也可以考虑通过民事诉讼途径，要求团队长返还非法所得，并赔偿您的损失。
如果团队长并未直接参与欺诈，但因其团队成员的欺诈行为而间接获取了佣金和工资：
- 在这种情况下，团队长的法律责任可能相对复杂。如果团队长对团队成员的欺诈行为并不知情，且没有从中获得不正当利益（即佣金和工资是合法劳动所得），那么他可能不承担直接的法律责任。然而，如果团队长对团队成员的欺诈行为有所察觉，但未采取任何措施予以制止或报告，那么他可能因疏忽或纵容而承担一定的法律责任。
- 法律建议：如果您认为团队长对团队成员的欺诈行为负有责任，您应该收集相关证据，并咨询专业律师以评估团队长的法律责任。根据具体情况，您可能需要通过法律途径追究团队长的责任。
关于佣金和工资本身的合法性：
- 佣金和工资作为劳动报酬，其本身并不违法。然而，如果佣金和工资的获取方式违反了法律规定（如通过欺诈、贿赂等手段），那么这些报酬就可能被视为非法所得。
- 法律建议：无论您是团队长还是团队成员，都应该确保自己的收入来源合法合规。如果您对自己的收入来源存在疑虑，或者发现他人的收入来源可能存在问题，您应该及时咨询专业律师以获取法律建议。
在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：
- 保留证据：无论您是受害者还是涉嫌违法者，都应该尽可能保留与案件相关的所有证据，包括聊天记录、转账记录、合同协议等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
- 及时咨询：如果您对法律问题存在疑虑或不确定如何处理，您应该及时咨询专业律师。律师将根据您的具体情况提供法律建议，并帮助您制定合适的应对策略。
- 遵守法律程序：在处理法律问题时，您应该遵守法律程序，不要采取过激或违法的行为。通过合法途径解决问题，不仅有助于维护您的合法权益，也有助于维护社会的公平和正义。
如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律服务。