您好，关于您提到的“在短信上签合同，且上面还有验证码”的情况，这确实涉及到电子劳动合同的订立问题。首先，我要明确的是，在符合法律法规的前提下，电子劳动合同是具有法律效力的，这包括通过短信、电子邮件等电子方式进行的合同订立，但前提是必须满足一系列严格的安全和认证要求。
电子劳动合同的合法性
根据人力资源社会保障部办公厅发布的《电子劳动合同订立指引》，电子劳动合同是指用人单位与劳动者按照相关法律法规规定，经协商一致，以可视为书面形式的数据电文为载体，使用可靠的电子签名订立的劳动合同。依法订立的电子劳动合同具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
短信签合同的注意事项
平台要求：电子劳动合同应当通过电子劳动合同订立平台订立，这个平台需要具备身份认证、电子签名、意愿确认、数据安全防护等能力，确保电子劳动合同信息的真实、完整、准确、不可篡改和可追溯。
验证码的作用：您提到的验证码，很可能是电子劳动合同订立过程中用于身份验证或签署意愿确认的一部分。通过短信发送验证码，可以确保是合同当事人本人在进行操作，增加合同的安全性。
流程透明：用人单位在订立电子劳动合同前，应当明确告知劳动者订立电子劳动合同的流程、操作方法、注意事项和查看、下载完整的劳动合同文本的途径。
电子签名要求：电子劳动合同需要使用符合《中华人民共和国电子签名法》要求、依法设立的电子认证服务机构颁发的数字证书和密钥进行电子签名，以确保签名的可靠性和法律效力。
风险提示
警惕诈骗：虽然电子劳动合同是合法的，但您也需要警惕通过短信进行的诈骗行为。特别是那些附带不明链接或要求提供个人敏感信息的短信，很可能是诈骗短信。
核实平台：在签订电子劳动合同前，请务必核实电子劳动合同订立平台的合法性和安全性，确保您的个人信息和合同内容不会被泄露或篡改。
建议
选择正规平台：优先选用人力资源社会保障部门等政府部门建设的电子劳动合同订立平台，或者经过认证的、有良好口碑的第三方平台。
仔细阅读合同：在签订电子劳动合同前，请仔细阅读合同条款，确保您完全理解并同意合同内容。
保存证据：签订电子劳动合同后，请务必保存好相关证据，如短信验证码、电子签名记录等，以备不时之需。
综上所述，在符合法律法规和平台要求的前提下，通过短信等电子方式签订电子劳动合同是可行的，但您需要谨慎选择平台、仔细阅读合同条款，并保存好相关证据。如果您对电子劳动合同的订立过程有任何疑问或担忧，建议咨询专业的法律人士或人力资源部门。