嫖娼被处罚，单位一般不会因此触发警告，但具体情况需结合单位规章制度及嫖娼行为的社会影响来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、单位规章制度的角度

1. 规章制度内容：

   • 不同单位有不同的规章制度，对于员工违法行为的处理方式也各不相同。有些单位可能明确规定，员工因违法行为受到行政处罚的，单位将给予警告、记过等纪律处分；而有些单位则可能未对此作出明确规定。

2. 规章制度执行：

   • 即使单位规章制度中有相关规定，也需要看单位是否严格执行。有些单位可能出于人性化考虑，对员工的轻微违法行为采取较为宽容的态度；而有些单位则可能严格执行规章制度，对员工的违法行为予以严肃处理。

二、嫖娼行为社会影响的角度

1. 社会舆论压力：

   • 嫖娼行为在社会上通常被视为不道德且违法的行为，可能引发社会舆论的谴责。如果员工的嫖娼行为被公开或传播，可能对单位的声誉和形象造成负面影响。在这种情况下，单位可能会为了维护自身形象而采取警告等纪律处分措施。

2. 单位内部管理需要：

   • 从单位内部管理的角度来看，如果员工的嫖娼行为违反了单位的价值观或行为准则，单位可能会为了维护内部秩序和纪律而采取警告等纪律处分措施。这有助于树立单位的权威性和公信力，促进员工的自律和遵守规章制度。

三、法律建议

1. 了解单位规章制度：

   • 作为员工，应当了解并遵守单位的规章制度。如果单位规章制度中有关于员工违法行为的处理规定，应当严格遵守，避免因违法行为而受到纪律处分。

2. 积极改正错误：

   • 如果因嫖娼行为受到行政处罚，应当积极改正错误，认识到自己的行为对个人、家庭和社会造成的负面影响。同时，可以主动向单位说明情况，表达改正错误的决心和态度，争取单位的谅解和支持。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果因嫖娼行为受到单位的纪律处分，且认为处分不当或存在其他争议，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和辩护服务，帮助您维护自己的合法权益。

总结来说，嫖娼被处罚后，单位是否会触发警告取决于多种因素，包括单位规章制度的内容和执行情况、嫖娼行为的社会影响以及单位内部管理的需要等。如果您面临此类问题，建议积极与单位沟通并寻求法律帮助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。