针对您提出的“排骨（这里应理解为肋骨）断了两根工伤怎么赔偿”的问题，以下是一份详细且有条理的解答：

一、工伤认定流程

1. 申请时间：

   • 职工在发生事故伤害之日起30日内，用人单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。

2. 所需材料：

   • 工伤认定申请表
   • 劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书

二、劳动能力鉴定

1. 鉴定时间：

   • 伤情相对稳定后，通常在工伤认定后3-6个月进行劳动能力鉴定。

2. 伤残等级判断：

   • 两根肋骨骨折一般可能被评定为十级伤残，但具体结果需以专业鉴定机构结论为准。

三、赔偿项目与计算标准

1. 医疗费用：

   • 工伤保险基金将支付符合规定的治疗费用，包括挂号费、检查费、药品费、手术费、住院费等。需凭有效票据报销。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

3. 护理费：

   • 若生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，且单位未安排护理，可参照当地护工劳务报酬标准向单位主张护理费。
   • 经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 一次性伤残补助金：

   • 十级伤残标准为7个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般分别为几个月至一年不等的统筹地区上年度职工月平均工资。

四、赔偿责任承担

1. 用人单位已缴纳工伤保险：

   • 医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资、护理费（单位未安排护理）、一次性伤残就业补助金等由用人单位支付。

2. 用人单位未缴纳工伤保险：

   • 所有工伤赔偿费用均由用人单位承担。

五、赔偿流程建议

1. 立即就医：

   • 确保自身健康，并保存好所有医疗记录，包括诊断证明、治疗费用票据等。

2. 报告并申请工伤认定：

   • 及时向所在单位报告工伤情况，并按规定时间申请工伤认定。

3. 提交证明材料：

   • 按照要求准备并提交必要的证明材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

4. 申请赔偿：

   • 根据工伤鉴定结果，按规定流程申请相应的赔偿。与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

六、注意事项

• 在整个赔偿过程中，务必保留好相关证据，如医院诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便维护自身合法权益。
• 若后续还有治疗费用或对劳动能力产生影响，可继续主张相关赔偿。
• 赔偿金额和流程可能因地区、单位性质、个人工资水平等因素而有所不同，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。

综上所述，肋骨断两根的工伤赔偿涉及多个方面，包括工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿项目与计算标准以及赔偿责任承担。受伤职工应充分了解自己的权益，按照法定程序进行操作，以确保获得应有的赔偿。