新员工旷工几天算自动离职，主要取决于用人单位依法制定并公示的规章制度。以下是对此问题的详细分析：

一. 旷工及自动离职的常规规定

在实践中，不同单位对于旷工及自动离职的规定可能存在差异。一般而言，连续旷工3天至15天不等，或者累计旷工达到一定天数（如一个月内累计旷工5天等），可能被认定为自动离职。但具体天数需由用人单位在其规章制度中明确规定。

• 例如，某公司规定新员工连续旷工3天即视为自动离职，那么在该公司，新员工旷工3天就算自动离职。

二. 规章制度的有效性要求

1. 用人单位制定的规章制度必须符合《劳动合同法》等相关法律法规的要求，不得侵犯劳动者的合法权益。
2. 规章制度的制定需经过民主程序，并与工会或职工代表平等协商确定。
3. 规章制度必须向劳动者进行公示或告知，确保劳动者充分知晓其内容。

三. 自动离职的法律后果

一旦员工旷工达到用人单位规章制度规定的天数并被认定为自动离职，用人单位可依据规章制度解除与劳动者的劳动合同，劳动关系自动终止。同时，用人单位应依法结清员工在职期间的工资，但通常无需支付经济补偿金。

四. 劳动者的权益保护与应对措施

1. 劳动者在入职时应仔细阅读并了解所在单位的规章制度，特别是关于旷工及自动离职的具体规定。
2. 如遇特殊情况无法按时上班，劳动者应及时与用人单位沟通并说明情况，以避免被视为旷工。
3. 若认为用人单位的规章制度不合法或不合理，或通过非法手段解除劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

我建议：新员工在入职时，应详细了解公司的规章制度，特别是关于旷工和自动离职的规定，以避免因不了解规定而带来的不必要的麻烦。同时，用人单位也应确保规章制度的合法性和合理性，并严格按照规定执行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。