针对您提出的“工作证明盖公章，法院是否认可”的问题，这主要取决于工作证明是否满足法院对于证据形式的要求。
首先，我们需要明确的是，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十五条的规定，单位向人民法院提出的证明材料，必须同时满足以下三个条件才具有证据效力：
单位盖章：这是证明材料的基本要求，表明该材料是由单位正式出具的。
单位负责人及制作证明材料的人员签名或盖章：这一要求确保了证明材料的真实性和权威性，因为单位负责人和制作人员对证明内容有直接的了解和责任。
形式上的完整性：即证明材料必须同时包含上述两个要素（单位盖章和负责人/制作人员签名或盖章），否则将不符合法院对于证据形式的要求。
现在，我们回到您的问题上。如果工作证明仅仅盖了公章，而没有单位负责人及制作证明材料的人员的签名或盖章，那么这份工作证明在形式上是不完整的，因此法院可能不会将其作为有效的证据来采信。
此外，即使工作证明满足了上述形式要求，法院在审理案件时还会对证明内容的真实性、关联性和合法性进行审查。如果证明内容存在虚假或与案件无关的情况，法院同样不会将其作为认定案件事实的依据。
因此，为了确保工作证明在法院能够得到认可，建议您在出具工作证明时，务必确保它同时包含了单位盖章、单位负责人及制作证明材料的人员的签名或盖章，并且证明内容真实、关联、合法。这样，您的工作证明才更有可能在法院审理案件时发挥应有的作用。