针对您提出的“肇事逃逸然后又自离公司有赔偿吗多少钱”的问题，我将从交通事故赔偿和劳动关系两个角度进行全面分析：
一、交通事故赔偿角度
肇事逃逸的法律责任：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，肇事逃逸是违法行为，逃逸者需承担事故的全部责任，除非有证据证明对方当事人也有过错。
- 肇事逃逸不仅可能导致民事赔偿责任的加重，还可能面临行政处罚（如罚款、拘留）甚至刑事责任（如交通肇事罪）。
赔偿范围与金额：
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤致残的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
- 具体赔偿金额需根据受害者的实际损失、事故责任比例以及当地的经济水平等因素综合确定。例如，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证确定；误工费根据受害者的误工时间和收入状况确定。
- 计算公式示例（以误工费为例）：误工费 = 误工时间 × 收入状况（如固定收入者，按实际减少的收入计算；无固定收入者，按最近三年的平均收入计算，或参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算）。
自离行为对赔偿的影响：
- 自离（即擅自离职）本身并不直接影响交通事故的赔偿责任。赔偿责任的承担主要基于事故责任和受害者的实际损失。
- 但如果逃逸者因自离而失去工作，可能影响其赔偿能力的判断，但这并不改变其应承担的赔偿责任。
二、劳动关系角度
自离的法律后果：
- 自离通常指员工未经公司同意，擅自离开工作岗位的行为。这可能导致员工违反公司的规章制度，甚至构成违约。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工自离可能面临公司要求其承担违约责任（如赔偿公司损失）的风险。
赔偿问题：
- 在劳动关系中，自离本身并不直接产生赔偿义务，除非因自离给公司造成了实际损失，且该损失与自离行为有直接因果关系。
- 如果公司因员工自离而遭受了损失（如招聘新员工的费用、生产中断的损失等），公司可以要求员工承担相应的赔偿责任。但这一赔偿与交通事故赔偿是两个独立的法律关系。
赔偿金额的确定：
- 在劳动关系中，赔偿金额的确定通常基于实际损失的大小、员工的过错程度以及双方的约定等因素。
- 如果双方无法就赔偿金额达成一致，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径解决。
总结与建议：
- 肇事逃逸者需承担交通事故的全部或主要责任，并赔偿受害者的实际损失。赔偿金额需根据具体情况综合确定。
- 自离行为本身并不直接影响交通事故的赔偿责任，但可能影响逃逸者的赔偿能力判断。在劳动关系中，自离可能面临公司要求承担违约责任的风险。
- 建议您尽快与受害者或其家属协商赔偿事宜，并考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议。同时，对于自离行为，也应与公司进行沟通，以避免不必要的法律纠纷。
如有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。