关于工人被有癫痫病的另一个工人误伤的判决问题，这并非一个简单的、可以直接给出答案的问题，而是需要依据具体情况进行详细分析。以下是我从不同角度给出的分析：
一、法律责任角度
误伤者的责任：
- 如果误伤者（即患有癫痫病的工人）在发病时无法控制自己的行为，且该行为导致了他人受伤，那么从法律上讲，他可能因无过错而不承担刑事责任。但这并不意味着他完全不需要承担任何责任，因为民事赔偿责任可能仍然存在。
- 如果误伤者在明知自己患有癫痫病且可能发病的情况下，未采取必要措施防止伤害发生（如未告知雇主或同事、未佩戴防护装备等），则可能因过错而承担一定的法律责任。
雇主的责任：
- 雇主有义务为员工提供一个安全的工作环境。如果雇主知道或应当知道员工患有癫痫病且可能发病，但未采取合理措施防止伤害发生（如未安排合适的工作岗位、未提供必要的防护措施等），则雇主可能因未尽到安全保障义务而承担法律责任。
受害者的权利：
- 受害者有权要求误伤者和/或雇主承担相应的民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
二、具体情节角度
癫痫病的发作情况：
- 如果癫痫病是突然发作且无法预测的，那么误伤者的责任可能会相对减轻。
- 如果癫痫病有前兆或可以预测，但误伤者未采取任何预防措施，则其责任可能会加重。
工作环境的因素：
- 如果工作环境本身存在安全隐患（如机器设备故障、操作流程不规范等），且该隐患与误伤事件有关联，那么雇主的责任可能会增加。
双方的行为表现：
- 如果受害者在事故发生时也存在过错（如未遵守安全规定、未保持警惕等），则可能会减轻误伤者和/或雇主的责任。
三、法律程序角度
报警与调查：
- 事故发生后，应立即报警并由相关部门进行调查。调查结果将作为判断责任的重要依据。
民事诉讼：
- 如果双方无法就赔偿责任达成一致，受害者可以向法院提起民事诉讼，要求误伤者和/或雇主承担赔偿责任。
刑事责任（如适用）：
- 在极少数情况下，如果误伤者的行为构成犯罪（如故意伤害罪），则可能面临刑事责任。但这种情况通常要求误伤者有主观故意或重大过失。
建议：由于每个案件的具体情况都不同，因此无法直接给出一个确定的判决结果。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，我建议您及时收集相关证据（如医疗记录、事故现场照片、证人证言等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。