二类合同与三方派遣合同在多个方面存在显著区别，具体如下：
合同主体：
- 二类合同：这是用人单位与劳动者直接签订的劳动合同，合同主体仅为两方，即用人单位和劳动者。双方直接建立劳动关系，用人单位对劳动者有直接的管理和指挥权。
- 三方派遣合同：涉及用人单位、劳务派遣单位和劳动者三方。劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，形成劳动关系，再由派遣单位将劳动者派至实际用工单位。这种合同形式下，劳动者的管理、指挥权以及部分劳动义务由实际用工单位和劳务派遣单位共同承担。
法律关系：
- 二类合同：用人单位对劳动者承担劳动法律规定的各项义务，如提供劳动条件、支付工资、缴纳社保等。劳动者直接受用人单位管理，享有相应的劳动权益。
- 三方派遣合同：劳务派遣单位承担用人单位的部分义务，如签订劳动合同、支付工资等。实际用工单位则主要负责劳动者的工作安排和日常管理。这种法律关系下，劳动者的权益保障可能涉及多方责任，容易出现责任推诿的情况。
稳定性：
- 二类合同：劳动者的工作相对稳定，除非出现法定情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），用人单位不得随意解除合同。
- 三方派遣合同：劳动者的工作稳定性较弱。由于派遣合同通常针对临时性、辅助性或替代性的工作岗位，用工单位可能因工作结束等原因将劳动者退回派遣单位，导致劳动者面临失业风险。
权益保障：
- 二类合同：劳动者的权益受用人单位直接保障，权益受损时可以直接向用人单位主张权利。
- 三方派遣合同：劳动者的权益保障需劳务派遣单位和用工单位共同负责。然而，在实际操作中，由于责任划分不明确或利益冲突等原因，劳动者可能面临权益受损而难以得到有效救济的情况。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在选择签订二类合同还是三方派遣合同时，应充分考虑自身的工作需求、职业规划以及权益保障等因素。如果希望获得更稳定的工作和更直接的权益保障，二类合同可能是更好的选择。
- 对于用人单位而言，在选择使用二类合同还是三方派遣合同时，应综合考虑用工成本、管理效率以及法律风险等因素。如果希望降低用工成本、提高管理效率并规避某些法律风险，三方派遣合同可能具有一定的优势。但同时，用人单位也应确保遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位或劳务派遣单位违反相关法律法规，如未按时支付工资、未提供劳动条件等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位或劳务派遣单位承担相应的法律责任。
- 在三方派遣合同中，如果实际用工单位和劳务派遣单位之间存在责任推诿的情况，导致劳动者权益受损，劳动者可以同时向两方主张权利，要求其共同承担责任。
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