国庆节厂里不放假，原则上并不直接构成违法，但需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日的法律规定

国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。如果厂里在国庆节期间完全不放假，且没有合理的理由或未与劳动者协商一致，那么这种行为可能违反了《劳动法》的相关规定。

二、加班与加班工资

1. 如果厂里安排加班：

   • 根据《劳动法》的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果厂里在国庆节期间安排您加班，必须按照法律规定支付三倍的工资作为加班费。
   • 如果厂里未支付加班费或支付的加班费低于法定标准，那么这种行为就是违法的。您可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付应得的加班费。

2. 如果厂里未安排加班但也不放假：

   • 这种情况下，虽然不直接构成违法，但可能违反了用人单位应当依法安排劳动者休假的义务。如果厂里没有合理的理由或未与您协商一致就强行不放假，您可以与厂里进行沟通协商，要求安排休假或支付相应的补偿。

三、劳动者的维权途径

• 如果您认为厂里的行为违反了法律规定，侵犯了您的合法权益，您可以先与厂里进行沟通协商，尝试解决问题。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查并处理。
• 您还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况下的处理

• 如果厂里因为生产经营需要必须安排您在国庆节期间工作，那么应当与您协商一致，并按照法律规定支付加班费。
• 如果您因为个人原因（如家庭紧急情况等）需要请假，那么应当按照厂里的规定提前申请并获得批准。

建议：您可以先与厂里进行沟通协商，了解不放假的原因和安排。如果厂里无法给出合理的解释或未按照法律规定支付加班费，您可以考虑向劳动行政部门投诉或寻求法律帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。