环卫工清运垃圾被扎伤的责任划分，需根据具体情况来确定，一般可能涉及雇主责任、第三人责任或环卫工自身责任。以下是从不同角度进行的分析：
雇主责任角度
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。环卫工在清运垃圾过程中被扎伤，若符合这一情形，则雇主（通常是环卫部门或相关服务公司）应承担工伤保险责任。
责任划分：
- 雇主需为环卫工缴纳工伤保险，若已缴纳，则环卫工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
- 若雇主未缴纳工伤保险，则根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，由雇主按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
特殊情况：
- 如果环卫工受伤是由于雇主提供的工具或设备存在缺陷导致的，雇主还可能因未提供安全的工作条件而承担额外的赔偿责任。
第三人责任角度
法律依据：
- 若环卫工受伤是由第三人（如乱扔垃圾导致扎伤的行人、车辆等）的行为造成的，根据《民法典》的相关规定，第三人应承担侵权责任。
责任划分：
- 环卫工有权向第三人主张赔偿，包括医疗费用、误工费、伤残赔偿金等。
- 若第三人无法确定或无力赔偿，且环卫工已认定为工伤，则可能由工伤保险基金先行支付相关费用，后续再向第三人追偿。
环卫工自身责任角度
法律依据：
- 在某些情况下，如果环卫工受伤是由于其自身疏忽或故意行为导致的，如未按照操作规程清运垃圾、未佩戴安全防护装备等，则环卫工可能需承担一定的责任。
责任划分：
- 这种情况下，环卫工可能无法完全享受工伤保险待遇，或者需要自行承担部分医疗费用。
- 但具体责任比例需根据实际情况和证据来确定，不能一概而论。
综合建议
- 及时报案与就医：环卫工受伤后，应立即报案并就医，保留好相关证据，如医疗记录、现场照片等。
- 申请工伤认定：若符合工伤情形，应及时向雇主或相关部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
- 寻求法律援助：若责任划分存在争议或第三人无法确定，建议环卫工寻求专业律师的法律援助，以维护自身合法权益。
如果有任何关于劳动工伤的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。