核心前提：当事人因职务侵占行为面临法律责任，同时有移民计划或已移民。

结论前置：

1. 若职务侵占行为尚未被发现或立案：当事人应尽快采取措施，如主动退还侵占财物、向公司坦白并协商解决，以减轻或避免刑事责任。同时，移民计划需谨慎考虑，因为一旦行为被发现，可能面临引渡或国际司法合作的风险。
2. 若职务侵占行为已被发现或立案：
   • 在国内：当事人应积极配合调查，争取从轻或减轻处罚。此时，移民计划可能受到严重影响，因为刑事案件在身，可能无法通过移民审查。
   • 在国外：若当事人已移民，且职务侵占行为涉及中国法律，中国司法机关可能通过国际刑事司法协助（如引渡、刑事诉讼移交等）来追究其责任。当事人应咨询当地律师，了解其在国外可能面临的法律后果，并考虑回国配合调查或寻求和解。

详细分析：

• 职务侵占行为的法律性质：职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这在中国属于刑事犯罪，可能面临有期徒刑、拘役或罚金等处罚。

• 移民对职务侵占行为的影响：

  • 移民前：若当事人计划移民，但尚未实施职务侵占行为，应谨慎考虑，避免因一时贪念而毁掉未来。若已实施但尚未被发现，应尽快采取补救措施，如退还财物、向公司坦白等，以减轻法律后果。
  • 移民后：若当事人已移民，且职务侵占行为被发现，可能面临引渡风险。引渡是指一国将在其境内而被别国指控或判定犯罪的人，根据别国的请求在他国同意的情况下交由请求国审判或处罚的行为。此外，即使不引渡，当事人也可能因违反中国法律而面临国际刑事司法合作的其他措施，如刑事诉讼移交、没收财产等。

• 应对策略：

  • 主动配合：无论在国内还是国外，当事人都应积极配合调查，如实陈述事实，争取从轻或减轻处罚。
  • 寻求法律帮助：当事人应咨询专业律师，了解其在国内外可能面临的法律后果，并制定相应的应对策略。
  • 考虑和解：若可能，当事人可以与公司协商和解，退还侵占财物并赔偿损失，以减轻法律后果。

建议：职务侵占行为严重违法，不仅可能面临刑事责任，还可能影响个人声誉和未来。无论是否移民，当事人都应谨慎对待，避免触犯法律。如有任何疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。